Conseil et accompagnement

pour vous guider dans la réflexion de vos enjeux stratégiques de transformation de vos organisations.

 

NOW.be vous accompagne dans vos objectifs de transformation de vos organisations, tant sur le plan de :

  • Vos méthodes et organisation du travail,
  • Vos méthodes et vision du management,
  • Votre conduite et pilotage du changement,
  • Vos outils de conduite de réunions, facilitations et d’animation de séminaires,
  • Votre politique ou vision du développement des compétences,
  • Votre démarche de transformation digitale,
  • Votre stratégie projet RSE.
  • Vos projets et déploiements de politiques RH.
  • Vos stratégies commerciales.

Stratégie d’entreprise

Modes de gouvernance

Vous désirez repenser la manière dont votre entreprise, votre organisation, votre Business Unit, votre service est dirigé, administré et contrôlé ? Vous souhaitez repenser l’ensemble de vos systèmes, vos processus de décision, de management, de réglementations ?

Vous désirez accompagner vos équipes internes ( dirigeants, salariés, syndicats) et les acteurs extérieurs ( clients, fournisseurs, actionnaires…) dans ces challenges de transformation de stratégie ?

Notre équipe, nos méthodes et outils sont à votre service pour vous accompagner dans ces défis de transformation stratégique.

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Diagnostics et plans d’actions stratégiques

Vous souhaitez impliquer vos équipes dans l’analyse de vos activités, de vos métiers, de vos méthodes de travail, managériales ou votre organisation ?

Vous désirez prendre du recul pour analyser vos forces, faiblesses, opportunités, ressources, plans d’actions opportuns à mettre en place ?

Notre équipe, nos méthodes et outils sont à votre service pour vous accompagner dans ces défis de transformation stratégique.

 

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Pédagogie, Stratégie Learning et digitalisation

Stratégies innovantes de formation

Les besoins des organisations, compte tenu de leurs multiples contraintes (diversité de populations à former, évolution continue des métiers, compétences à développer, zones géographiques, multi-culturalisme) obligent à repenser les méthodes de formations, mais avant tout de revisiter les architectures des parcours, des dispositifs de formation, qu’ils soient présentiels, distanciels, ou blended learning.

 

Quelques sujets et objectifs :

  • Développer une nouvelle vision de la formation
  • Créer des dispositifs Learning plus engageants.
  • Créer une charte pédagogique.
  • Bien choisir les modalités pédagogiques d’apprentissage.
  • Créer des parcours mixtes Blended Learning.
  • Respecter des principes cognitifs en apprentissage en intégrant les Neurosciences en formation.

 

 

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Stratégies de transformation digitale

La transformation numérique est mondiale. Comment intégrer les nouvelles technologies digitales à vos usages professionnels (formation, communication, management, vente etc) ?

NOW.be vous accompagne sur de nombreux enjeux.

 

Quelques sujets et objectifs :

  • C’est quoi la digitalisation ? De quoi parle t-on ?
  • Apprendre à digitaliser vos formations présentielles.
  • Enrichir vos formations présentielles grâce aux technologies numériques et digitales.
  • Définir la culture digitale de votre organisation.
  • Conduire le changement et la transformation digitale avec agilité et efficacité.

 

 

 

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Coaching

Accompagnement d’équipe

Le coaching d’équipe est un outil efficace au service de votre stratégie, du bien être et de la performance de vos équipes. Inévitablement, vos collaborateurs ont besoin d’être outillé, de mobiliser leurs pleines ressources.

 

Quelques objectifs :

  • Fédérer les collaborateurs en mode projet.
  • Mener des projets délicats.
  • Améliorer l’efficacité de l’équipe.
  • Structurer et améliorer la collaboration.
  • Améliorer la Gouvernance.
  • Identifier les compétences psychosociales.
  • Vivre positivement le changement.
  • Prévenir l’épuisement professionnel.
  • Développer l’innovation et la créativité.

 

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Coaching individuel ou dirigeant(e)

Collaborateurs, entrepreneurs ou dirigeants expriment le besoin d’être accompagné pour faire face aux nombreuses situations professionnelles inhérentes à leur fonction.Aide à la décision, rompre la solitude, développement de compétences pour gagner en performance et mieux-être.

 

Quelques objectifs :

  • S’accorder du temps pour soi.
  • Prendre du recul sur ses pratiques.
  • Améliorer sa communication aux autres.
  • Renforcer son leadership.
  • Travailler son équilibre.
  • Mieux s’organiser, mieux gérer son temps.
  • Prévenir le burnout.
  • Apprendre à gérer son stress.

 

 

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