Présentation du projet
La SNCB fait, depuis plusieurs années, de la formation un pilier de son développement et de son attractivité.
A ce titre, la SNCB a lancé un grand projet transversal de formation au sein du groupe pour accompagner le développement des compétences de l’ensemble des collaborateurs et de ses managers dans de nombreux domaines et compétences clés dans la perspective de réussir les transformations stratégiques et opérationnelles des métiers et comportements attendus.
Coopération, collaboration, communication, management d’équipe, qualité de vie au travail et formation de formateurs sont au programme de ce très grand projet de formation pluriannuel de 4 ans.
En effet, la formation de formateurs est un programme préalable à mettre en oeuvre rapidement pour accompagner la mise en oeuvre des autres dispositifs ambitieux du groupe.
Galerie photos
Les objectifs du projet
- Homogénéiser les pratiques formatives de l'ensemble des formateurs SNCB
- Développer les compétences en matière de conception, animation, digitalisation des formateurs
- Travailler et faire évoluer la posture des formateurs en fonction des évolutions de la formation
- Développer et nourrir une culture commune de la formation
- Fédérer la communauté learning SNCB
Le concept pédagogique proposé
Le blended learning, la clé d’un apprentissage engageant et efficace dans la durée !
NOW.be a élaboré un dispositif complet, dans la durée, qui correspond à notre vision de la formation !
SNCB nous a fait confiance à propos de nos recommandations andragogiques, étayées par les travaux en sciences cognitives et théories d’apprentissage de l’adulte ! Le meilleur apprentissage, mémorable du point de vue des connaissances à acquérir durablement et générateur de changements concrets au niveau des comportements, doit être une action de formation qui mixe une variété de modalités de formation ludopédagogiques dans la durée, favorisant, à chaque étape, un processus d’apprentissage actif à la fois individualisé et collectif, et engageant !