Accor Académie – Programme de formation multimodale sur le thème du Leadership

Former les managers aux fondamentaux du leadership et communication managériale par les valeurs !

  • Année du projet : 2018
  • Secteur d' activité : Hotel - Restaurants - Tourisme - Loisir
  • Produit(s) service(s) : Blended Learning, Digital Learning, Formation
  • Détail produit(s) service(s) : E-Learning asynchrone, Formation présentielle synchrone, REX
  • Thème(s) du projet : Management
  • Thématique(s) : Fondamentaux du management, Leadership et communication managériale, Manager les valeurs

Présentation du projet

Accor Hôtels Académie souhaitait refondre son parcours et programme de formation baptisé PassLeadership sur le thème de “l’entretien de performance et de développement” à destination de l’ensemble des managers de ses hôtels et du siège.

Objectif : une refonte attendue, tant sur les aspects de la pédagogie et vitalité du programme que de l’expérience apprenante proposée.

NOW.be a donc proposé un dispositif mixte composé de modules e-Learning d’une durée toale de 30 minutes, pour transmettre les apports notionnels essentiels et des sessions de formations présentielles ludopédagogiques centrée sur la mise en pratique, le partage d’expériences et de bonnes pratiques.

Galerie photos

Les objectifs du projet

  • Former les managers aux fondamentaux du leadership et manager communiquant
  • Maîtriser les techniques de conduite d'entretiens annuels d'évaluation
  • Travailler sa posture managériale et les caractéristiques du leadership
  • Intégrer les valeurs comme socle managérial

Le concept pédagogique proposé

Le blended learning, le meilleur des programmes de formation !

NOW.be a élaboré un dispositif multimodale qui correspond à notre vision de la formation !

En effet, AccorHôtels Académie nous a fait confiance vis à vis de nos recommandations étayées par les travaux en sciences cognitives et théories d’apprentissage de l’adulte !

Le meilleur apprentissage, mémorable du point de vue des connaissances à acquérir et source de changements concrets sur le plan comportemental, doit être une action de formation qui mixe une variété de modalités de formation ludopédagogiques dans la durée, favorisant, à chaque étape, un processus d’apprentissage concret, actif à la fois individualisé et collectif, et engageant !

Le dispositif en détail

  • Modules E-Learning synchrones

    Objectifs : 

    • Module 1 : Intégrer les valeurs et le modèle du Leadership du groupe Accor Hôtel
    • Module 2 : Comprendre l’enjeu de l’entretien de performance, la démarche, se préparer, animer, s’entraîner.
    • Module 3 : Acquérir les bonnes pratiques et techniques d’entretiens (écoute active, objectifs smart, pratiquer le feedback…)

     

  • Formation présentielle

    Objectfis : 

    • Mettre en pratique les apports notionnels du E-learning
    • S’exercer en vivant des exercices et des situations concrètes
    • Développer une communauté de pairs

  • REX

    Objectifs : 

     

    • Partager des réussites et des retours d’expériences
    • Travailler des voies de progrès
    • Prolonger et ancrer les apprentissages mis en pratique

     

Vous souhaitez une démonstration de ce projet ?

Nous organisons un workshop dédié avec votre équipe pour découvrir, tester l’expérience apprenante, et affiner votre besoin.

Nous contacter info@now.be

Budget

Accor Académie – Programme de formation multimodale sur le thème du Leadership

Approche budgétaire

20 à 25 000 € HT

Nos budgets varient en fonction de multiples caractéristiques : la durée du projet final, le nombre de modules ou modalités produites, de la conception pédagogique, de la scénarisation, de la création graphique/design, de la production de médiats, d’activités d’ apprentissage et animations, du développement, des tests, jusqu’à la livraison du dispositif et/ou modules de formation.