Le projet

Generali nous a confié, pour la troisième fois, l’organisation de leur séminaire annuel à destination de leur équipe et communauté formative (50 formateurs internes) composée de formateurs occasionnels et formateurs permanents.

 

Les objectifs du séminaire

 

  • Remercier et valoriser les formateurs, leur engagement, leur rôle.
  • Fédérer la communauté en offrant un moment convivial, fort et marquant,
  • Partager des visions communes
  • Prendre de la hauteur quant aux évolutions et tendances de la formation.
    • Quels enseignements retirer des années 2020/2021 qui viennent de s’écouler dans votre pratique de formateur ?
    • Quels sont les atouts et les défis du distanciel ?
    • Présentiel VS Distanciel : qiuelle complémentarité ?
    • C’est quoi être formateur Generali ?
  • Illustrer le quotidien du métier de formateur en pleine mutation et provoquer des débats, échanges, réflexions et perspectives en s’appuyant sur la force d’une fiction, très réaliste !
  • Mettre en mouvement et en action.

 

Au programme

  • Une animation fil rouge de la journée
  • Une alternance d’Activités Ludo-Pédagogiques (ALP) et d’apports notionnels au sein d’ateliers et jeux de créativité : 
    • Un speed meeting,
    • Le dos à dos,
    • Le jeux des affiches,
    • Le jeu des avions,
    • Un échauffement théâtral dynamique…
  • L’interprétation d’une pièce de théâtre sur mesure « Etre formateur en 2050 » .

 

 

Illustration du projet

 

 

 

Extrait de la pièce de théâtre ! 

 

Eric : Et alors, tu t’en es sortie ?

Sarah : J’ai essuyé quelques plâtres sur Teams, Il m’ a fallu un peu de temps pour m’adapter…j’ai pris mes marques, et puis j’ai utilisé les nouveaux outils, klaxoon,…

Eric : Oui j’ai vu… ok ça a l’air pas mal, mais le temps de s’approprier l’outil franchement…et ça a bien marché ?

Sarah : bon je te dis ça je l’ai utilisé… punfde fois…

Eric : Combien de fois ?

Sarah : Une fois…j’ai un peu honte, je m’étais inscrit aux formations de l’Académie pour découvrir toutes les potentialités et puis bon…le temps quoi…

Le Consultant : Moi je l’ai énormément utilisé pour mes formations, on peut faire 1000 choses, des clouds, des sondages, des whiteboard, des design thinking, des jeux participatifs…

Eric : Si c’est pour jouer à Candy Crush à plusieurs moi je vous le laisse votre truc ! Ce qui compte en formation c’est quand même l’humain !! La convivialité ! Et c’est ça qui manque en distanciel !

Sarah : Je trouve que c’est quand même mieux que rien… Et puis le distanciel ça permet aussi des nouvelles choses, ça facilite les formations sur tout le territoire, tu pars plus la veille,…

Eric : Mais moi j’aime bien l’hôtel… et puis je suis désolé mais c’est pas avec quelques dessins et des nuages de mots que je peux voir si mes objectifs de formation sont atteints…Et pour moi en distanciel, ils le sont pas !

Le Consultant : Henri Michaux écrivait  “il faut un obstacle nouveau pour un savoir nouveau”…

Eric : Oui ça me dit quelque chose…Ah ! Vous avez traîné dans les couloirs de l’Académie vous !

Le Consultant : Non j’ai juste une grande culture générale… Bon alors Eric, si je comprends bien Vous avez dû être sacrément content de reprendre en présentiel ? De retrouver vos marques ?

Fin de l’extrait.

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