Le changement est un sujet que chacun vit de manière particulière. Nos repères, nos missions, nos a priori, nos leviers de motivation et de changement sont différents des uns des autres. Toutefois, le changement est un phénomène qui suit une courbe et une succession d’étapes et de caractéristiques qu’il convient de bien identifier, de bien comprendre comme prérequis, pour ensuite intégrer et mettre en place les meilleures actions pour conduire et piloter tout changement ( de projet, de culture, de méthode de travail, déménager, créer de nouveaux produits et cibler un nouveau public etc).

 

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