Nos pièces et spectacles : Communication & changement

Le théâtre est un puissant outil de prise de conscience pour changement et transformer les comportements, passer à l’action en améliorant la communication interpersonnelle.

Faire évoluer les comportements et améliorer la communication grâce au théâtre.

Chez NOW.be, illustrer le quotidien des relations professionnelles, mettre en scène le travail pour tendre un miroir réaliste et accélérer les prises de conscience est notre premier métier.

  • Communiquer et transmettre des messages efficaces, avec impact
  • Capter son auditoire, son interlocuteur
  • Dédramatiser des situations difficiles, conflictuelles
  • Appréhender et piloter le changement
  • Savoir mener des entretiens, pratiquer le feedback
  • Mieux communiquer à distance
  • Communiquer dans un monde digital…

La communication est au coeur de notre quotidien professionnel. S’il s’agit certes, d’un art, c’est avant tout un ensemble de compétences à développer, à travailler pour réussir à adapter sa communication à ses interlocuteurs, à ses enjeux et objectifs poursuivis.

 

C’est pourquoi, depuis sa création, NOW.be accompagne les organisations dans ces enjeux.

Découvrez quelques-unes de nos pièces ou spectacles de sensibilisation ou de formation en matière de communication et de changement, en présentiel ou distanciel.

Nos pièces et spectacles

Le monde d’après…

  • Spectacle interactif
  • 60 min – 2 comédiens
  • Présentiel ou Distanciel

 

Résumé

Une comédie dramatique pour réfléchir aux impacts de la crise sanitaire et ses conséquences à gérer et dépasser dans nos vies personnelles, professionnelles.

 

Thèmes et objectifs abordés

  • Comment manager efficacement en période de pandémie, de changement, d’incertitude ?
  • Gérer les conséquences du stress : agressivité, relations interpersonnelles, conflits
  • Appréhender la peur et gestion de ses émotions
  • Prévenir le stress personnel et professionnel

 

 

 

 

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Enquête de sens*

  • Spectacle interactif
  • 35 min – 2 comédiens
  • Présentiel ou Distanciel

 

Résumé

Marc était manager dans une grande organisation. Il est maintenant à la retraite. Sa femme et sa fille l’encourage à se tourner dorénavant vers le bénévolat. Parcours et itinéraire d’une remise en question et quête de sens.

 

Thèmes et objectifs abordés

  • Vivre le changement
  • Etre ensemble, travailler ensemble, vivre ensemble
  • S’interroger à propos de ses valeurs
  • L’engagement citoyen

 

* Ce spectacle, initialement écrit pour aider le secteur associatif, peut être adapté à différents contextes professionnels, types d’organisations et enjeux. Sa résonance actuelle avec la crise mondiale traversée nous pousse à réinventer constamment ce spectacle.

 

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Feedback, à ton tour !

  • Saynète interactive
  • 5 min – 2 comédiens
  • Présentiel ou Distanciel

 

Résumé

Une collaboratrice, se propose à présent de faire un feedback à son manager, histoire d’inverser un peu les rôles.

 

Thèmes et objectifs abordés

  • Comprendre le rôle du feedback
  • Intégrer la posture de manager/coach
  • L’importance de communiquer, valoriser, remercier

 

 

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Panique, y a du changement !

  • Saynète interactive
  • 3 min – 2 comédiens
  • Présentiel ou Distanciel

 

Résumé

L’annonce du changement sème panique et rumeurs au sein des équipes. Comment faire face et prévenir le phénomène ?

 

Thèmes et objectifs abordés

  • L’importance de la communication pour piloter/annoncer in changement
  • Prévenir le stress et les conflits liés au manque de communication

 

 

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J’ai oublié le mot de passe, welcome to digital !

  • Saynète interactive
  • 30 min – 2 comédiens
  • Présentiel ou Distanciel

 

Résumé

Isabelle, tente d’expliquer à son époux, jeune senior retraité depuis peu, comment fonctionne la technologie et surtout internet ! Welcome to digital

 

Thèmes et objectifs abordés

  • Les seniors face à la technologie
  • Comment communiquer et maîtriser internet ?

 

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Entretien annuel, maintenant ?

  • Saynète interactive
  • 5 min – 2 comédiens
  • Présentiel ou Distanciel

 

Résumé

Une fois par an, c’est pas suffisant ? Une collaboratrice réclame des points d’étapes à son manager avant son entretien annuel redouté.

 

Thèmes et objectifs abordés

  • Les fondamentaux de la conduite d’entretien
  • Entretien annuel VS Feedback
  • Comprendre le rôle du feedback
  • Comprendre la posture de manager/coach
  • Communiquer, valoriser, remercier, recadrer
  • Prévenir le stress

 

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En savoir +

Depuis plus de 20 ans, les scénaristes de NOW.be créent et nos comédiens professionnels interprètent des pièces de théâtre bienveillantes, sur mesure ou clés en main, personnalisables et le plus souvent interactives.

 

Dans quels buts ? 

  • Illustrer avec réalisme et humour le quotidien de vos collaborateurs, leurs situations professionnels, les réussites à partager ou les difficultés ou dysfonctionnements à améliorer
  • Tenter individuellement et collectivement de changer de regard à propos d’une problématique, faire évoluer les comportements, améliorer et développer les compétences de vos équipes.

L’effet miroir, l’impact des émotions suscitées, les pistes de réflexion émergeantes permettent à chacun de s’identifier et de s’engager dans un processus de changement et d’action.

Les objectifs pédagogiques du théâtre d’entreprise

Mieux communiquer

  • Informer, sensibiliser avec pertinence
  • Transmettre des messages efficacement et durablement
  • Libérer la parole
  • Faciliter le dialogue
  • Améliorer les relations et la communication interpersonnelle
  • Dédramatiser une situation
  • Désamorcer des conflits

Surprendre, transformer, changer

  • Créer un effet surprise
  • Tendre un miroir pour Interpeller le public
  • Faciliter et déclencher les prises de conscience
  • Impliquer, engager
  • Prendre du recul sur son quotidien professionnel
  • Activer le changement, donner envie d’agir
  • Changer les comportements

Animer, fédérer, impacter

  • Dynamiser et rythmer vos évènements
  • Créer des Teambuilding impliquants
  • Souder et fédérer vos collaborateurs
  • Renforcer la cohésion d’équipe
  • Partager un moment artistique et pédagogique stimulant

S’entraîner, former, développer les compétences

  • Apprendre et former autrement
  • S’entraîner sans risque
  • Se perfectionner
  • Tester des comportements
  • Pratiquer des exercices en situation réelle
  • Favoriser les comportements attendus
  • Humour
  • Emotion
  • Réalisme
  • Sincérité
  • Identification
  • Storytelling
  • Interactif
  • Réflexion
  • Action
  • Cognitif
  • Mémorisation
  • Etape 1 : Cadrage de la demande par un chargé de projet
  • Etape 2 : Brief client avec le scénariste
  • Etape 3 : Ecriture scénario et/ou déroulé de formation
  • Etape 4 : Validation client
  • Etape 5 : Répétitions
  • Etage 6 : Répétition Générale
  • Etape 7 : Intervention Jour J

 

VOIR LA MÉTHODOLOGIE EN DÉTAIL

Aux origines du théâtre d’entreprise

Rossella Magli a écrit un ouvrage  » Le théâtre d’entreprise  » publié aux éditions Persée, qui retrace la naissance et les origines du théâtre d’entreprise, ses objectifs, ses formes, les types de pratiques de théâtre d’entreprise.

 

EN SAVOIR +

 

 

Des idées reçues

Pas légitimes, pas sérieux, trop artistes pour le monde du travail ou pas assez… les comédiens, selon certaines idées reçues, n’auraient rien à faire en entreprise ! Et pourtant, ils y interviennent chaque jour un peu plus. Inventé au début des années 1980, le théâtre d’entreprise, pédagogie active puissante, activité en constant développement, est de plus en plus utilisé par les entreprises pour communiquer, sensibiliser ou former leurs salariés.

Loin d’être le fait d’artistes isolés, cette pratique s’est structurée et professionnalisée avec le temps.

 

A travers 3 chapitres, 1/ Le théâtre d’entreprise, c’est quoi ? 2/ Le théâtre d’entreprise, ça sert à quoi, à qui ? 3/ Le théâtre d’entreprise, comment, par qui ? Christian Poissonneau et Isabelle Moisan présentent, dans un ouvrage intitulé « Le travail mis en scène » publié aux Editions le Cavalier bleu, leur expérience pratique du théâtre en entreprise pour faire ressortir toute la richesse de la rencontre de ces deux mondes à travers des idées reçues !

 

EN SAVOIR +

Une question ? Un projet ?

Vous avez un projet et souhaitez créer une pièce de théâtre pour sensibiliser ou former vos équipes ?
Vous souhaitez en savoir plus à propos du théâtre d’entreprise ?

 

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