Serious Game : Déléguer pour développer les compétences

Un simulateur réaliste pour apprendre à passer du faire au faire-faire : une compétence qui se travaille en immersion

  • Distanciel et présentiel
  • Distanciel synchrone
  • Distanciel asynchrone
  • ~30 min
  • Participants illimités
  • Accessibilité : Nous contacter

Publics ciblés

Dirigeants, Managers, Chefs d’équipe

Durée du Serious Game

30 min

Langues

Français, Anglais, Allemand, Italien, Espagnol

Nombre de participants

Participants illimités

Délai de mise en œuvre

Entre 48h à 6 semaines en fonction de votre demande (sur-mesure ou clé en main). Contacter notre équipe pédagogique

Conception et production

Ce module a été conçu et produit par notre partenaire Daesign, en collaboration avec PwC, Natixis et Orange

Introduction

NOW.be vous propose le Serious Game « Déléguer pour développer les compétences« , un module immersif d’apprentissage et de perfectionnement, pour permettre aux managers de passer d’une posture de contrôle au lâcher-prise, et ainsi mieux comprendre la posture managériale du manager « déléguant » et ses bénéfices, pour ses collaborateurs et lui-même.

Tous les Serious Game proposés s’intègrent dans des parcours et dispositif Blended Learning.

Objectifs et programme

Les objectifs du Serious Game

  • Faire preuve de curiosité vis-à-vis de ses collaborateurs, apprendre à les connaître.
  • Responsabiliser ses collaborateurs et développer la confiance.
  • Aligner les objectifs de prise d’autonomie, de confiance et de développement des compétences.
  • Libérer du temps dans son agenda.
  • Définir une stratégie de progression individuelle.
  • Evaluer les qualités requises pour une mission.
  • Détecter les compétences à développer.
  • Donner le droit à l’erreur tout en maîtrisant les risques.
  • Aller soi-même vers des missions plus élevées.

Les atouts du Serious Game

  • Module et parcours conçus avec PwC, Natixis et Orange
  • Un jeu de décision mais aussi un simulateur d’entretien pour gérer l’aspect comportemental
  • Une projection dans le temps qui montre les conséquences à longs termes
  • Immersion réaliste et authenticité des situations professionnelles proposées.
  • Une profondeur et finesse de dialogues.
  • Un fort niveau d’interactivité.
  • La possibilité de faire des erreurs favorables à l’apprentissage et de les rattraper. (Ancrage mémoriel).
  • Une analyse fine des comportementaux adéquats et des compétences à développer.

L'ADN du Serious Game

Le format du Serious Game

  • Distanciel synchrone
  • Distanciel asynchrone
  • Distanciel et présentiel

Les caractéristiques essentielles d'un Serious Game efficace

  • Apports notionnels et expertises
  • Débriefing / Synthèse / Ressources pédagogiques disponibles
  • Approche neurocognitive
  • Gameplay créatif et immersif
  • Ludopédagogie et gamification
  • Pédagogie active
  • Différents niveaux d'apprentissages
  • Approche Expérientielle

Les types d'activités proposées

  • Jeux de rôle
  • Simulation
  • Etude de cas
  • Résolution de problèmes
  • Partages d’expériences

Supports et moyens matériels fournis ou fournis

  • Programme du Serious Game
  • Infographie / Synthèse
  • Ressources multimédias (Applications, vidéos, etc)
  • Internet, wifi, écran, casque, etc

Budget

Tarifs
Serious Game : Déléguer pour développer les compétences


Tarifs

Sur demande

Variable en fonction du nombre de participants, des aménagements techniques et pédagogiques, objectifs etc) : nous contacter sur info@now.be

Modalités

Modalités d'accès

Vous souhaitez une démonstration du Serious Game ?

Nous organisons un workshop dédié avec votre équipe pour découvrir, tester l'expérience apprenante, et affiner votre besoin. Nous contacter info@now.be

Besoin d’information ou d’un devis ?

Notre équipe conseil est à votre service.

Nous contacter info@now.be

Accessibilité : nous contacter

NOW.be s’engage à favoriser l’accès des personnes en situation de handicap à ses prestations.
Pour tout besoin spécifique en termes de matériel ou d’accessibilité, veuillez contacter notre référent Handicap.