To do or Not to do ?

Depuis 20 ans, Julie évolue dans le domaine de la formation pour adultes avec l’envie féroce de provoquer des prises de recul, des questionnements pour apprendre à mieux se connaître, à mieux collaborer en équipe et stimuler l’envie de se développer.

Identifier ses modes de fonctionnement, être aligné avec ses valeurs, croire en la richesse de la diversité humaine sont, pour Julie, des pré-requis pour pouvoir développer des relations saines et harmonieuses avec ses différents interlocuteurs et mener à bien des projets collectifs.

Ses convictions : Intelligence émotionnelle et intelligence collective sont de formidables leviers pour développer bien-être, et performance individuelle et collective.

Passionnée de coaching et de développement personnel, je crois à la puissance de l’introspection comme moyen de passer à l’action, afin de faciliter l’alignement cœur, corps, esprit : « L’Être précède le faire et l’avoir »

Ecoute, ouverture, parité, énergie, enthousiasme et véritable esprit d’équipe, sont parmi ses innombrables  qualités.
Sur un plan plus personnel, Julie est guidée par des valeurs puissantes d’ouverture et de bienveillance, d’authenticité et de loyauté, de rigueur et de professionnalisme, de convivialité et de plaisir, et enfin d’utilité et d’efficacité !

Julie pratique de nombreuses activités telles que le théâtre, le volley-ball, dévore tous les ouvrages de développement personnel qui lui passent entre les mains, cuisine, musique, danse… bref, elle profite de la vie !

Ses thèmes de spécialisation :

• Relation client
• Techniques de vente, négociation
• Développement commercial
• Culture managériale
• Animation d’équipes, de communautés
• Valeurs et projet d’entreprise
• Bien-être au travail
• Animation de séminaires, de workshop et conférence avec les ALP
• Développement personnel, softskills

Homme de dialogue fédérateur de personnes et de projets, Alex crée et anime uniquement des thèmes de formations qu’il aime et qui suscitent son intérêt. Dessinateur industriel de formation, en 1999, Alex a déjà formé environ 42.000 personnes sur des thématiques d’efficacité professonnelle et développement personnel.

Ses 10 mots : Fédérer, Partager, Entreprendre, Plaisir, Découverte, Passion, Compétition, Équilibre, Sens, Neurosciences

Ses valeurs : Liberté, Autonomie, Respect, Authenticité, Adaptabilité, Engagement

Son engagement pour l’Humanité, la Société et le Monde. Pourquoi fais-je ce que je fais ?

Que chacun soit le moteur de ce qu’il souhaite mettre en œuvre pour lui, son entourage personnel et professionnel.
« Je n’ai pas le pouvoir de changer l’autre, je peux juste l’inspirer et le seul moyen est l’exemple » (Albert Einstein). Cette phrase entre en résonance chez moi, car mon rôle à travers mes animations sur le fond et la forme est de faire en sorte que le participant aie envie d’appliquer les outils, les concepts qu’il découvre.

Qu’ai-je réalisé jusqu’ici ?

En 2014, Alex a publié son premier livre « Envie de liberté ? Organisez-vous ! L’Intelligence Organisationnelle », 15 ans d’expérience et 15 mois de travail. Depuis il le virus de l’écriture ! Deux ouvrages édités en support à ses formations : « Change Management Mail : Créer une nouvelle culture mail » et « Équilibrez vos 3 vies : Familiale-Professionnelle-Personnelle , … le prochain est en chantier « Le jour où mon Colibri s’envola de mon épaule »

Son crédo : Soyez confiant, vous avez les ressources en vous !

Ses thèmes de spécialisation :

• Formation de formateurs
• Facilitation
• Intelligence Organisationnelle
• Change Management Mail
• Communication orale
• Communication & Management adaptatif : Process Communication Model
• Mind Mapping
• Gestion de l’équilibre vie Personnelle, Professionnelle
• Bien-être professionnel
• Management du stress

Et si une formation pouvait être à la fois interactive, impactante et ludique ? Et si une formation pouvait intégrer les résultats des recherches sur l’intelligence, sur le fonctionnement du cerveau ou encore sur les conditions d’apprentissage ? A ces deux questions, Simon répond un grand OUI !

Après avoir été actif dans le secteur de l’Environnement et de l’Energie, Simon est aujourd’hui consultant en accompagnement d’équipe et management d’équipe, formateur (activités ludo-pédagogiques, formation de formateurs, formations managériales), facilitateur (réunions, workshop, séminaires…) et conférencier. Il anime en effet de nombreux séminaires, conférences et tables rondes pour des entreprises,  administrations,  collectivités,  associations de toutes tailles, sur tous les sujets.

Ce qu’il aime dans son métier ? C’est donner l’occasion à des personnes d’expérimenter quelque chose de nouveau. Une méthode, une perception, une posture, un concept. A chacun de voir ce qui lui est utile et comment le mettre en place au quotidien !

Lorsqu’il ne travaille pas, Simon voyage ou grimpe dans les arbres avec cordes et baudrier ! Cela lui permet de prendre de la hauteur, et de se ressourcer en pleine nature. Il fait aussi de la course d’orientation, il fait son bois de chauffage. En résumé…Simon n’a que rarement froid.

Ses thèmes de spécialisation :

• La formation de formateurs
• Formation à la création et l’animation d’Activités Ludo-Pédagogique (ALP) et Numériques (ALPN) en distanciel
• La Ludopédagogie
• Formations managériales
• Travail à distance
• Animation de séminaires, de workshop avec les ALP

En parallèle d’une grande carrière dans les secteurs de la formation professionnelle, du service, du transport public à des fonctions successives de chef de projets, conseiller formation, administrateur, manager commercial, et de direction générale, avec notamment la responsabilité du pilotage de grands projets de développement d’offres commerciales, de stratégie de changement, Cedric a toujours cheminé afin de mieux se connaître, de mieux définir son projet de vie.

Et à force de stages en développement personnel, de coaching et de formation, Cedric a acquis la conviction que l’être humain est le plus heureux quand il est connecté à ce qui a du sens, lui donne du plaisir et lui apporte de l’abondance.

Ainsi Cedric s’est formé à de nombreuses techniques et approches d’accompagnement des particuliers, des dirigeants, des organisations.

Aujourd’hui, Cédric est consultant auprès de nombreuses organisations, formateur, et est devenu facilitateur d’épanouissement !

Ses thèmes de spécialisation :

• Management des organisations
• Coaching grand(e)s dirigeant(e)s
• Accompagnement du changement
• Formation de formateurs, neurosciences
• Développement personnel
• Activités-Ludo-Pédagogiques
• Facilitation