Objectif QVT !

Une conférence interactive pour sensibiliser et mesurer les défis à relever en faveur d'une meilleure qualité de vie au travail !

  • Présentielle
  • Distancielle
  • ~1h30, ~2h, ~Modulable selon les besoins
  • 20 à 500 pers
  • Accessibilité : Nous contacter

Publics ciblés

Tous publics, Managers

Durée de la conférence

1h30

2h

Modulable selon les besoins

Langues

Français, Anglais

Autre langue : nous contacter

Nombre de participants

20 à 500 pers

Délai de mise en œuvre

Entre 48h à 6 semaines en fonction de votre demande (sur-mesure ou clé en main). Contacter notre équipe pédagogique

Introduction

La qualité de vie au travail est une une préoccupation majeure pour les entreprises et les organisations. Dans un contexte où la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle s’estompe de plus en plus, il est fondamental d’instaurer un environnement de travail favorable qui favorise le bien-être des équipes. En effet, des collaborateurs épanouis seront plus efficaces et plus engagés.

Mais la qualité de vie au travail n’est pas sans défis. Les organisations doivent faire face à de nombreux enjeux, parmi lesquels le stress, l’épuisement professionnel, (burn-out), le désengagement, la perte de sens, les exigences de résultats, les avancées technologiques et la digitalisation, la surcharge de travail ou d’informations… Ces facteurs peuvent entraîner un mal-être chez les employés et avoir un impact négatif sur leur santé physique et mentale.

Comment agir ? Il devient primordial pour les organisations de repenser leurs modes de fonctionnement et de trouver des solutions que notre conférence se proposer d’aborder en impliquant vos équipes !

 

Objectifs et programme

Objectifs pédagogiques de la conférence

  • Prendre conscience de l'importance de la qualité de vie au travail et de son impact sur les individus et les organisations
  • Informer à propos des enjeux, défis et les tendances actuelles
  • Comprendre les fondamentaux de la qualité de vie au travail
  • Identifier les bénéfices d'une politique et culture du bien-être au travail
  • Proposer des actions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail

Programme de la conférence

  • Ouverture

    Activité Ludo-Pédagogique (ALP) ou Numérique (ALPN) d‘ouverture et d’inclusion pour :

    • Sonder le public et se connecter à la thématique de la conférence
    • Créer une dynamique collective et d’interactivité stimulante

    Activités proposées : Séquence théâtrale. Photolangage. Le jeu des affiches, l’exercice des « A priori » pour exprimer les représentations les attentes en matière de bien-être professionnelles, les freins et obstacles à la QVT.

  • Séquence #1 : La qualité de vie au travail, de quoi s'agit-il ?

    • Mise en évidence des problèmes liés au stress, au manque d’engagement et au déséquilibre entre vie professionnelle et personnelle.
    • Définition de la qualité de vie au travail (QVT) et de ses principaux enjeux.
    • Présentation des bénéfices d’une bonne QVT pour les employés et les organisations.
  • Séquence #2 : Témoignages et initiatives

    • Partages d’expériences et d’initiatives menées dans d’autres organisations.

    Activités proposées : Des consultants spécialisés en QVT, responsables RH, bien-être ou QVT apportent leurs témoignages pour partager leurs expériences, les défis rencontrés et solutions.

  • Séquence #4 : Bonnes pratiques et solutions pour améliorer la qualité de vie au travail

    • Garantir un environnement et des conditions de travail favorables
      • L’importance d’un espace de travail ergonomique et adapté aux métiers, aux handicaps. L’impact de la lumière, du bruit et de la qualité de l’air sur le bien-être des employés.
      • Les bonnes pratiques en matière de sécurité et de santé au travail.

     

    • Sensibiliser et former à la prévention et gestion du stress et des Risques Psychosociaux (RPS)
      • Formation de référents QVT, harcèlement
      • Formation à la gestion des émotions
      • Formation à la gestion et prévention du stress, ses mécanismes, signaux d’alerte, de l’épuisement professionnel
      • Formation à la gestion de la charge de travail, des priorités
      • Formation à la gestion et prévention du harcèlement et agissements sexistes
      • Mise en oeuvre d’Outils (plateforme) de signalement, cellule d’écoutes psychologiques

     

    • Favoriser une communication et des relations interpersonnelles efficientes
      • Prévention des conflits
      • Cohésion d’équipe

     

    • Développer une culture d’entreprise engageante
      • Une culture Inclusive
      • L’influence des valeurs d’entreprise
      • Les promesses de la marque employeur
      • L’entreprise apprenante

     

    • Développer une culture managériale bienveillante et un dialogue social fluide
      • Les bonnes pratiques managériales
        • Les fondamentaux
        • Une culture du feedback constructif
        • Responsabilisation, autonomie, reconnaissance
      • Faciliter la participation et représentativités des employés (syndicats et dialogue sociale vertueux, comités consultatifs, sondages et baromètres réguliers ou des groupes de travail…)

     

    • Agir en faveur de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle
      • Les défis de concilier travail et vie personnelle
      • Le droit à la déconnexion
      • Des conditions de travail favorisant les rythmes flexibles et l’organisation du travail tel que le télétravail

     

    • Encourager le développement personnel (et professionnel)
      • Une politique RH ambitieuse sur le sujet
      • Une culture de l’entreprise apprenante qui favorise un apprentissage continu, l’évolution de carrière

     

  • Clôture

    Activité Ludo-Pédagogique (ALP) ou Numérique (ALPN) de clôture  pour :

    • Ancrer les messages clés de la conférence
    • Engager les participants à réaliser un premier pas ou une action concrète pour combattre les discriminations à l’égard des personnes LGBTQIA+ dans le monde du travail.

    Activités proposées : ALP du Mémory, Best Of Practice et mon premier pas !

L'ADN de la conférence

Les formats possibles de la conférence

  • Présentielle
  • Distancielle

Les caractéristiques essentielles de la conférence

  • Apports notionnels et expertises
  • Approche neurocognitive
  • Pédagogie active
  • Ludopédagogie
  • Interactivité
  • Approche Expérientielle
  • Multimodal

Les types d'activités proposées

  • Activités Ludo-Pédagogiques (ALP)
  • Activités Ludo-Pédagogiques Numériques (ALPN)
  • Outils interactifs Beekast, Wooclap, Klaxoon, Mural, Genially etc
  • Partages d’expériences
  • Activités en grand groupe (plénière)
  • Activités de synthèse / débriefing / feedback

Supports et moyens matériels nécessaires

  • Programme de la conférence
  • Salle
  • Paperboards, fournitures
  • Internet, wifi, écran, rétroprojecteur, etc
  • applications d’intelligence collective (Beekast, Wooclap, Klaxoon, Mural etc), Teams, Zoom, Skype, Webex etc.

Budget

Tarifs
Objectif QVT !


Budget

Sur demande

Variable en fonction de l’adaptation à votre demande (objectifs, participants, durée, matériel, aménagement) : nous contacter sur info@now.be

Modalités

Modalités d'accès

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