LGBTQIA+ au travail : comprendre les enjeux de A à Z pour agir !

Une conférence pour appréhender la réalité professionnelle des personnes LGBTQIA+ et prévenir les discriminations à leurs égards et leurs carrières

  • Présentielle
  • Distancielle
  • ~1h30, ~2h, ~Modulable selon les besoins
  • 20 à 500 pers
  • Accessibilité : Nous contacter

Publics ciblés

Tous publics, Managers

Durée de la conférence

1h30

2h

Modulable selon les besoins

Langues

Français, Anglais

Autre langue : nous contacter

Nombre de participants

20 à 500 pers

Délai de mise en œuvre

Entre 48h à 6 semaines en fonction de votre demande (sur-mesure ou clé en main). Contacter notre équipe pédagogique

Introduction

Découvrez, en présentiel ou à distance, notre conférence pédagogique vise à sensibiliser les professionnels aux discriminations dont sont victimes les personnes LGBTQIA+ dans le monde du travail.

Nous aborderons les stéréotypes et préjugés courants envers les personnes LGBTQIA+, les conséquences de ces discriminations sur la santé mentale et physique des individus et les solutions pour créer un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité.

 

Objectifs et programme

Objectifs pédagogiques de la conférence

  • Présenter les termes LGBTQIA+
  • Comprendre les discriminations que vivent les personnes LGBTQIA + et leurs impacts
  • Partager des témoignages inspirants de rôles modèles
  • Réfléchir à des solutions pour agir en faveur de la prévention et promotion de politiques inclusives

Programme de la conférence

  • Ouverture

    Activité Ludo-Pédagogique (ALP) ou Numérique (ALPN) d‘ouverture et d’inclusion pour :

    • Sonder l’auditoire
    • Se connecter à la thématique de la conférence
    • Créer une dynamique collective et d’interactivité stimulante

    Activités proposées : Séquence théâtrale. La météo intérieure, le jeu des affiches, l’exercice des « A priori » pour exprimer les représentations à propos des personnes LGBTQIA+, les questions, les idées reçues, les craintes, le quotidien. Lego seriousplay.

  • Séquence #1 : Définition et présentation des termes LGBTQIa+

    • Que signifie les termes LGBTQIA+ ?
    • Quelles sont les différentes orientations sexuelles et identités de genre ?
    • Le cadre légal des discriminations et de la lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et l’identité de genre au travail

    Activités proposées : Quizz, le jeu des 12 Mots, Photolangages, La bourse aux idées.

  • Séquence #2 : Les défis des LGBTQIA+l au travail et leurs impacts

    • Analyse des stéréotypes et les préjugés courants envers les personnes LGBTQIA+ dans le monde du travail
    • Quelles conséquences ?
      • Les discriminations à l’embauche, en matière d’évolution de carrière professionnelle
      • Les conséquences physiques et mentales des discriminations sur les personnes LGBTQIA+
    • Les rôles et obligations de prévention de l’organisation en matière de bien-être au travail

    Activités proposées : Improv’, saynètes théâtrales. Le jeu du chevalier blancs/chevaliers noirs. Brainstorm brainwitring en sous-groupes.

  • Séquence #3 : Témoignages et partages d'expériences

    • Prendre conscience de l’importance des rôles modèles
    • Rendre visible

    Activités proposées : des rôles modèles internes, des personnalités externes apportent un témoignage à propos de leur parcours professionnel,  leur culture d’entreprise et leurs impacts.

  • Séquence #4 : x

     

  • Séquence #4 : Des solutions pour agir

    • Comment créer un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité et des personnes LGBTQIA+ ?
      • Plateforme ou dispositifs de signalement et de soutien
      • Actions de sensibilisation et de formation,
        • Tous collaborateurs
        • Managers
        • Référents
      • Elaboration de politiques inclusives et de promotion de la diversité : communication interne et externe, valeurs, raison d’être, engagements RSE
      • Mettre en place des processus de recrutement et de promotion basés uniquement sur les compétences.
      • Encourager la création de réseaux, groupes de soutien internes : rôles modèles, marrainage/parrainage et partenariat avec des organisations LGBTQIA+ pour bénéficier de leurs expertises, partager les meilleures pratiques et participer à des événements et des initiatives visant à promouvoir l’inclusion et l’égalité.
  • Clôture

    Activité Ludo-Pédagogique (ALP) ou Numérique (ALPN) de clôture  pour :

    • Ancrer les messages clés de la conférence
    • Engager les participants à réaliser un premier pas ou une action concrète pour combattre les discriminations à l’égard des personnes LGBTQIA+ dans le monde du travail.

    Activités proposées : ALP du Mémory, Best Of Practice et mon premier pas !

L'ADN de la conférence

Les formats possibles de la conférence

  • Présentielle
  • Distancielle

Les caractéristiques essentielles de la conférence

  • Apports notionnels et expertises
  • Approche neurocognitive
  • Pédagogie active
  • Ludopédagogie
  • Interactivité
  • Approche Expérientielle
  • Multimodal

Les types d'activités proposées

  • Activités Ludo-Pédagogiques (ALP)
  • Activités Ludo-Pédagogiques Numériques (ALPN)
  • Outils interactifs Beekast, Wooclap, Klaxoon, Mural, Genially etc
  • Partages d’expériences
  • Activités en grand groupe (plénière)
  • Activités de synthèse / débriefing / feedback

Supports et moyens matériels nécessaires

  • Programme de la conférence
  • Salle
  • Paperboards, fournitures
  • Internet, wifi, écran, rétroprojecteur, etc
  • applications d’intelligence collective (Beekast, Wooclap, Klaxoon, Mural etc), Teams, Zoom, Skype, Webex etc.

Budget

Tarifs
LGBTQIA+ au travail : comprendre les enjeux de A à Z pour agir !


Budget

Sur demande

Variable en fonction de l’adaptation à votre demande (objectifs, participants, durée, matériel, aménagement) : nous contacter sur info@now.be

Modalités

Modalités d'accès

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Accessibilité : nous contacter

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