Les défis de l’évolution professionnelle des femmes

Une conférence pour comprendre et intégrer les enjeux de l'évolution professionnelle des femmes et les obstacles et défis à relever

  • Présentielle
  • Distancielle
  • ~1h30, ~2h, ~Modulable selon les besoins
  • 20 à 500 pers
  • Accessibilité : Nous contacter

Publics ciblés

Tous publics

Durée de la conférence

1h30

2h

Modulable selon les besoins

Langues

Français, Anglais

Autre langue : nous contacter

Nombre de participants

20 à 500 pers

Délai de mise en œuvre

Entre 48h à 6 semaines en fonction de votre demande (sur-mesure ou clé en main). Contacter notre équipe pédagogique

Introduction

Découvrez notre conférence, en présentiel ou à distance pour permettre à vos équipes de se questionner sur les défis de l’évolution professionnelle des femmes en matière d’accès aux métiers dits masculins, aux préjugés et discriminations, de conciliation de l’équilibre personnel et professionnel,  de croyances limitantes ( confiance et estime de soi, leadership), le besoin de rôles modèles et de représentations et la responsabilité des organisations pour relever tous ces défis !

Une conférence interactive pour engager la réflexion, questionner les représentations, les obstacles et partager des pistes d’actions concrètes à destination des organisations qui désirent s’engager dans une démarche d’égalité professionnelle femme/homme et de gouvernance des politiques RH plus égalitaires.

 

Objectifs et programme

Objectifs pédagogiques de la conférence

  • Dresser les constats de l'évolution professionnelle des femmes en quelques chiffres
  • Comprendre les freins et obstacles à l'évolution de carrière des femmes
  • Partager des expériences et témoignages inspirants de femmes à propos de leur carrière professionnelle
  • Partager des solutions et pistes d'actions pour agir et relever les défis

Programme de la conférence

  • Ouverture

    Activité Ludo-Pédagogique (ALP) ou Numérique (ALPN) d‘ouverture et d’inclusion pour :

    • Sonder l’auditoire
    • Se connecter à la thématique de la conférence
    • Créer une dynamique collective et d’interactivité stimulante

    Activités proposées : Jeu des affiches, exercice des « A priori » pour exprimer les résistances, les idées reçues, les freins, les défis à propos de l’évolution professionnelle ou de carrière des femmes.

  • Séquence #1 : L'évolution professionnelle des femmes en quelques chiffres

    • Cerner le périmètre de l’évolution professionnelle des femmes : de quoi parle t-on ?
    • Partage de chiffres liés à la mobilité, l’employabilité des femmes dans certains secteurs et métiers, l’accès à la formation, les salaires
  • Séquence #2 : Cerner les freins et les obstacles à l'évolution de carrière des femmes

    • Croyances limitantes  : le concept
    • Exemples de croyances limitantes à propos de l’évolution professionnelle
      • Je ne suis pas assez compétente
      • Je manque de confiance en moi
      • Je ne suis pas prise au sérieux
      • Je manque d’ambition
      • Je ne sais pas diriger
      • Comment concilier travail et vie personnelle ?
    • Présenter les différentes formes de discrimination auxquelles les femmes peuvent être confrontées dans leur vie professionnelle
      • le sexisme,
      • le harcèlement
      • les stéréotypes, les préjugés qui conduisent à la discriminatio à l’embauche, à la mobilité professionnelle, dès la formation initiale et en formation continue
      • Les biais cognitifs

    Activité proposée : quizz cognitif !

  • Séquence #3 : Témoignages inspirants

    • Partager d’expériences de femmes au sein de votre organisation ou extérieures
    • Récit de leurs trajets, de leurs freins, leurs peurs, leurs pistes d’actions.

    Activités proposées : Partage des ressentis et clés d’apprentissages

  • Séquence #4 : Des solutions et pistes d'actions concrètes pour relever les défis de l'évolution professionnelle des femmes

    • Sensibiliser et former les organisation à l’égalité des sexes
    • Former à la prévention des discriminations
    • Promouvoir des politiques RH de parité
    • Proposer / participer à des programmes de développement personnel, de coaching et mentoring et de développement de compétences (formation) ciblés en matière de :
      • Leadership
      • Confiance en soi, affirmation de soi
      • Gestion du temps et priorités
      • Management
    • Favoriser la flexibilité du travail et encourager de nouvelles formes d’organisation du travail
    • Mener des politiques volontaristes à propos des écarts de rémunération

     

  • Clôture

    Activité Ludo-Pédagogique (ALP) ou Numérique (ALPN) de clôture  pour :

    • Ancrer les messages clés de la conférence
    • Engager les participants à un premier pas ou action concrète

    Activité proposée : ALP du Mémory, Best Of Practice et mon premier pas !

  • Pour aller + loin

    • Questions-réponses et échanges. Les participants pourront poser leurs questions aux intervenants et échanger avec eux sur les différents sujets abordés.

     

L'ADN de la conférence

Les formats possibles de la conférence

  • Présentielle
  • Distancielle

Les caractéristiques essentielles de la conférence

  • Apports notionnels et expertises
  • Approche neurocognitive
  • Pédagogie active
  • Ludopédagogie
  • Interactivité
  • Approche Expérientielle
  • Multimodal

Les types d'activités proposées

  • Activités Ludo-Pédagogiques (ALP)
  • Activités Ludo-Pédagogiques Numériques (ALPN)
  • Outils interactifs Beekast, Wooclap, Klaxoon, Mural, Genially etc
  • Partages d’expériences
  • Activités en grand groupe (plénière)
  • Activités de synthèse / débriefing / feedback

Supports et moyens matériels nécessaires

  • Programme de la conférence
  • Salle
  • Paperboards, fournitures
  • Internet, wifi, écran, rétroprojecteur, etc
  • applications d’intelligence collective (Beekast, Wooclap, Klaxoon, Mural etc), Teams, Zoom, Skype, Webex etc.

Budget

Tarifs
Les défis de l’évolution professionnelle des femmes


Budget

Sur demande

Variable en fonction de l’adaptation à votre demande (objectifs, participants, durée, matériel, aménagement) : nous contacter sur info@now.be

Modalités

Modalités d'accès

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Notre équipe conseil est à votre service.

Nous contacter info@now.be

Accessibilité : nous contacter

NOW.be s’engage à favoriser l’accès des personnes en situation de handicap à ses prestations.
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