Diversité et Inclusion en entreprise : un enjeu de société !

Ouverture

Activité Ludo-Pédagogique (ALP) ou Numérique (ALPN) d‘ouverture et d’inclusion pour :

• Accueillir l’auditoire
• Créer une dynamique collective et interactivité stimulante
• Se connecter à la thématique de la conférence et ses enjeux pour votre organisation

Activités proposées : Visionner un vidéo d’introduction, des images réflectives. Quiz et brainstorming individuel et collectif pour exprimer « ce que j’attends de cette conférence », “pour moi la Diversité c’est… », “pour moi l’Inclusion c’est… ». 

Séquence #1 : Introduction aux notions clés de Diversité et d'Inclusion

• Quelques chiffres à connaître en matière de Diversité
• Comprendre le 5 principales catégories de Diversité pour se repérer. Les caractéristiques.
• L’Histoire de la Diversité : genèse, évolutions historiques et culturelles
• Diversité et Inclusion : distinguer les concepts et leur définition !

Activités proposées : Séquences vidéos visionnées, quiz digital d’ancrage et de maintien de l’attention. Jeu des différences et des atouts !

Séquence #2 : Le cadre légal

• Que dit la loi ?
• Quelles sont les autorités indépendantes de lutte contre les discriminations ? Comment agissent-elles ? Quand et comment les solliciter ?

Séquence #3 : Les biais cognitifs, les stéréotypes et les discriminations : mécanismes et conséquences

• Appréhender le concept des biais cognitifs : concept et exemples
  • Biais de confirmation, biais d’affinité, biais d’ancrages, biais de conformité… Il en existe plus de 200…
• Comprendre les conséquences des biais cognitifs sur nos comportements individuels, collectifs et nos décisions ? Comment y remédier ?
• Intégrer le mécanisme des préjugés > des stéréotypes > qui conduisent à la discrimination
• Quels impacts et conséquences sur la Diversité ? En entreprise spécifiquement ?

Activités proposées : Séquence vidéo à visionner. Debrief individuel et collectife. 

Séquence #4 : Comprendre les dilemmes et défis liés à la DIversité et Inclusion en entreprise

• Approche en silo VS approche holistique de la D&I : des constats et des défis à relever.
• Quels problématiques ou défis pose aux organisations la construction d’une démarche inclusive dans une organisation ?

Activités proposées : Brainstorming individuel et collectif, le, eu de la bourse aux idées, le jeu des 35.

Séquence #5 : Des pistes concrètes pour élaborer une stratégie et une démarche inclusive

• Quelques clés et exemples concrets d’actions à mettre en œuvre
  • Identification des acteurs, leurs rôles et responsabilités pour créer ou développer une démarche D&I
  • Traiter le sujet de l’accompagnement au changement
  • Sensibilisation et formation des collaborateurs et des managers aux enjeux, aux actions à mettre en oeuvre, leurs évaluations
  • Organisation de communautés thématiques pour libérer la parole et favoriser les échanges d’expériences
  • Faire témoigner des rôles modèles, parcours exemplaires qui permettent de changer les mentalités et inspirer
  • Désignation des ambassadrices/ambassadeurs thématiques qui représentent les divers sujets D&I
  • Participer à des événements D&I : journées thématiques, le mois ou la semaine de la diversité, journée de lutte contre l’homophobie LGBTQIA+
• Zoom sur des bonnes pratiques partagées

Activités proposées :  le jeu de la bourse aux idées, le jeu des enveloppes. Brainstorm individuel et collectif.

Clôture

Activité Ludo-Pédagogique (ALP) ou Numérique (ALPN) de clôture  pour :

• Ancrer les messages clés de la conférence
• Engager les participants à un premier pas ou une action concrète. Mon premier pas.

Activités proposées : le jeu du Memory,  le jeu de la carte postale, les 4C