Diversité et Inclusion en entreprise : un enjeu de société !

Sensibiliser et transmettre les fondamentaux de la diversité pour agir en faveur de l'intégration et faire de l'inclusion un projet commun !

  • Présentielle
  • Distancielle
  • ~1h30, ~2h, ~Modulable selon les besoins
  • 20 à 500 pers
  • Accessibilité : Nous contacter

Publics ciblés

Tous publics, Tous collaborateurs, Responsable Diversité / inclusion, Managers, Dirigeants

Durée de la conférence

1h30

2h

Modulable selon les besoins

Langues

Français, Anglais, Néerlandais

Autre langue : nous contacter

Nombre de participants

20 à 500 pers

Délai de mise en œuvre

Entre 48h à 6 semaines en fonction de votre demande (sur-mesure ou clé en main). Contacter notre équipe pédagogique

Introduction

Découvrez notre conférence   » Diversité et Inclusion en entreprise : un enjeu de société !  » pour sensibiliser vos équipes à la thématique des fondamentaux en matière de Diversité et d’Inclusion, de sensibilisation aux préjugés, aux mécanismes des stéréotypes qui conduisent aux discriminations.

 

Objectifs et programme

Objectifs pédagogiques de la conférence

  • Introduire à la notion de Diversité et d'Inclusion (Concepts, histoire, évolutions)
  • Comprendre les enjeux, les dilemmes et les bénéfices d'une démarche D&I en entreprise
  • Comprendre les concepts des biais cognitifs, les stéréotypes et les discriminations : mécanismes et conséquences
  • Réussir une démarche Diversité et Inclusion : pistes de solutions

Programme de la conférence

  • Ouverture

    Activité Ludo-Pédagogique (ALP) ou Numérique (ALPN) d‘ouverture et d’inclusion pour :

    • Accueillir l’auditoire
    • Créer une dynamique collective et interactivité stimulante
    • Se connecter à la thématique de la conférence et ses enjeux pour votre organisation

    Activités proposées : Visionner un vidéo d’introduction, des images réflectives. Quiz et brainstorming individuel et collectif pour exprimer « ce que j’attends de cette conférence », “pour moi la Diversité c’est… », “pour moi l’Inclusion c’est… ». 

  • Séquence #1 : Introduction aux notions clés de Diversité et d'Inclusion

    • Quelques chiffres à connaître en matière de Diversité
    • Comprendre le 5 principales catégories de Diversité pour se repérer. Les caractéristiques.
    • L’Histoire de la Diversité : genèse, évolutions historiques et culturelles
    • Diversité et Inclusion : distinguer les concepts et leur définition !

    Activités proposées : Séquences vidéos visionnées, quiz digital d’ancrage et de maintien de l’attention. Jeu des différences et des atouts !

  • Séquence #2 : Le cadre légal

    • Que dit la loi ?
    • Quelles sont les autorités indépendantes de lutte contre les discriminations ? Comment agissent-elles ? Quand et comment les solliciter ?
  • Séquence #3 : Les biais cognitifs, les stéréotypes et les discriminations : mécanismes et conséquences

    • Appréhender le concept des biais cognitifs : concept et exemples
      • Biais de confirmation, biais d’affinité, biais d’ancrages, biais de conformité… Il en existe plus de 200…
    • Comprendre les conséquences des biais cognitifs sur nos comportements individuels, collectifs et nos décisions ? Comment y remédier ?
    • Intégrer le mécanisme des préjugés > des stéréotypes > qui conduisent à la discrimination
    • Quels impacts et conséquences sur la Diversité ? En entreprise spécifiquement ?

    Activités proposées : Séquence vidéo à visionner. Debrief individuel et collectife. 

  • Séquence #4 : Comprendre les dilemmes et défis liés à la DIversité et Inclusion en entreprise

    • Approche en silo VS approche holistique de la D&I : des constats et des défis à relever.
    • Quels problématiques ou défis pose aux organisations la construction d’une démarche inclusive dans une organisation ?

    Activités proposées : Brainstorming individuel et collectif, le, eu de la bourse aux idées, le jeu des 35.

  • Séquence #5 : Des pistes concrètes pour élaborer une stratégie et une démarche inclusive

    • Quelques clés et exemples concrets d’actions à mettre en œuvre
      • Identification des acteurs, leurs rôles et responsabilités pour créer ou développer une démarche D&I
      • Traiter le sujet de l’accompagnement au changement
      • Sensibilisation et formation des collaborateurs et des managers aux enjeux, aux actions à mettre en oeuvre, leurs évaluations
      • Organisation de communautés thématiques pour libérer la parole et favoriser les échanges d’expériences
      • Faire témoigner des rôles modèles, parcours exemplaires qui permettent de changer les mentalités et inspirer
      • Désignation des ambassadrices/ambassadeurs thématiques qui représentent les divers sujets D&I
      • Participer à des événements D&I : journées thématiques, le mois ou la semaine de la diversité, journée de lutte contre l’homophobie LGBTQIA+
    • Zoom sur des bonnes pratiques partagées

    Activités proposées :  le jeu de la bourse aux idées, le jeu des enveloppes. Brainstorm individuel et collectif.

     

  • Clôture

    Activité Ludo-Pédagogique (ALP) ou Numérique (ALPN) de clôture  pour :

    • Ancrer les messages clés de la conférence
    • Engager les participants à un premier pas ou une action concrète. Mon premier pas.

    Activités proposées : le jeu du Memory,  le jeu de la carte postale, les 4C

L'ADN de la conférence

Les formats possibles de la conférence

  • Présentielle
  • Distancielle

Les caractéristiques essentielles de la conférence

  • Apports notionnels et expertises
  • Approche neurocognitive
  • Interactivité
  • Multimodal

Les types d'activités proposées

  • Activités Ludo-Pédagogiques (ALP)
  • Activités Ludo-Pédagogiques Numériques (ALPN)
  • Outils interactifs Beekast, Wooclap, Klaxoon, Mural, Genially etc
  • Activités en grand groupe (plénière)
  • Activités de synthèse / débriefing / feedback
  • Partages d’expériences
  • Vidéos, films, webséries

Supports et moyens matériels nécessaires

  • Programme de la conférence
  • Salle
  • Paperboards, fournitures
  • Internet, wifi, écran, rétroprojecteur, etc
  • applications d’intelligence collective (Beekast, Wooclap, Klaxoon, Mural etc), Teams, Zoom, Skype, Webex etc.

Budget

Tarifs
Diversité et Inclusion en entreprise : un enjeu de société !


Tarifs

Sur demande

Variable en fonction de l’adaptation à votre demande (objectifs, participants, durée, matériel, aménagement) : nous contacter sur info@now.be

Modalités

Modalités d'accès

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