Retour vers le futur… du travail !

Journal intime d’une salariée des années 20. Une nouvelle pièce de théâtre interactive pour fédérer vos collaborateurs, questionner le sens au travail !

  • Présentiel ou Distanciel
  • ~1h, ~Modulable selon les besoins
  • 30 à 500 pers
  • Accessibilité : Nous contacter

Publics ciblés

Tous publics, Tous collaborateurs

Durée de la pièce

1h

Modulable selon les besoins

Langues

Français, Anglais, Néerlandais

Autre langue : nous contacter

Nombre de participants

30 à 500 pers

Délai de mise en œuvre

Entre 48h à 6 semaines en fonction de votre demande (sur-mesure ou clé en main). Contacter notre équipe pédagogique

Introduction

65% des travailleurs européens seraient prêts à quitter leur emploi si leur employeur leur imposait le 100% présentiel, rapporte l’ADP Research Institute.

 

Les incertitudes nombreuses liées au contexte de la pandémie mondiale du Covid19, les changements de conditions de travail, les nouvelles procédures, les comportements attendus ou inattendus, les situations personnelles, etc. ont fortement influencé l’état animique et psychologique de nombreux collaborateurs, au sein de tout type de catégories socio-professionnelles et d’organisations. Tous touchés, tous concernés !

Pouvons-nous nous permettre de revenir au travail comme si rien ne s’était passé ? Reprendre nos activités, notre emploi, notre place dans l’équipe comme avant, moyennant quelques changements organisationnels “superficiels” et ainsi balayer d’un coup l’année 2020 et 2021 ? Bien entendu que non.

Donner l’occasion à vos collaborateurs d’exprimer leurs préoccupations ouvertement, d’échanger librement sur leur vécu professionnel et personnel lors des ces derniers mois, de reconnaÎtre les efforts et difficultés de chacun, d’avoir participé à l’évolution ou la survie de l’entreprise sont autant de bonnes raisons et une étape de cohésion et de solidarité fondamentale à partager sur laquelle vous pourrez bâtir un projet de relance d’activité pérenne. 

A contrario, l’inaction risque d’être contre-productive et dangereuse pour le bien-être de vos équipes et leurs performances. Sans oublier la possible fuite des talents qu’elle risque d’engendrer à courts, moyens et longs termes par manque d’adéquation et d’alignement  entre les besoins des collaborateurs et ce que l´entreprise leur propose demain.

Il nous apparaît essentiel d’accompagner les plans de retour au bureau, au travail devenu hybride ou les projets de réorganisations nécessaires à venir par des actions concrètes, efficaces et humaines afin de préserver la santé psychologique et le bien-être émotionnel des équipes, des individus, pour un meilleur alignement avec leurs missions, et favoriser des conditions d’engagement et de motivation durables.

Ce nouveau spectacle de sensibilisation, accompagné d’ateliers de réflexion et d’action ont été créés pour vous accompagner à cet effet.

La pièce et ses objectifs pédagogiques

L'histoire

Nous sommes en 2100. Vous, vos collaborateurs ou vos invités sont réunis et conviés à une conférence sur l’évolution du monde du travail.

A cette occasion, deux sociologues et entreprisologues, le Docteur Yasmina Nostress et le professeur Rodolphe Burnout nous présentent leurs travaux et études à propos de l’évolution du travail, et ce à travers le prisme du journal intime de Sarah Neuville, une salariée des années 2020, une période un peu folle qui, a vu se dérouler de grands bouleversements dans le Monde du Travail.

A l’occasion du voyage dans le temps et à travers des séquences personnelles et professionnelles de la vie des protagonistes de l’histoire de Sarah, nous revivons avec émotions des situations et questions que les années 2020 et 2021 ont déclenchées, et que 2022 n’a pas fini d’achever.

Comment ces bouleversements ont – ils été ressentis et vécus par les uns et les autres, ses collègues, sa famille ? Comment le travail, les organisations, les équipes, les individus ont-il réagi et traversé cette période ? Quels ont été les leviers d’action ou au contraire les peurs à dépasser ? Quelles traces ou empreintes profondes ces changements ont-ils laissé dans nos vies personnelles et professionnelles ?

 

Tout au long de ce récit, les deux sociologues sollicitent le public qui participe à l’histoire en partageant ses expériences, ses émotions pour guider les acteurs dans les situations vécues.

Les objectifs pédagogiques du spectacle

  • Vivre et partager une expérience forte en commun.
  • Exprimer, libérer et comprendre ses émotions, ses doutes, ses interrogations face à l’incertitude du monde professionnel d’aujourd’hui et de demain.
  • Dépasser ses freins au changement, en tirer des leviers de motivation
  • Redonner du sens au travail, à son travail.
  • Redonner envie de retourner au bureau, sur site, de travailler et faire à nouveau équipe.
  • Réfléchir à une nouvelle organisation du travail en équipe, dans un monde professionnel hybride.

Les bénéfices de la pièce

Pour les organisations

  • Dynamiser votre événement
  • Surprendre et capter l’attention de votre auditoire
  • Libérer la parole
  • 
Tendre un miroir réaliste pour interpeller le public
  • Désamorcer les conflits, les situations de stress
  • Susciter des émotions pour favoriser l’ancrage des messages
  • Créer un référentiel commun grâce à une fiction (réaliste)
  • Fédérer vos collaborateurs
 en période difficile
  • Déclencher les prises de conscience
  • Impliquer et engager la réflexion
  • Faire évoluer les comportements

Pour les collaborateurs

  • Faciliter le dialogue
  • Exprimer ses ressentis, ses besoins
  • Prendre conscience de situations, de leviers l’action
  • Prendre du recul sur son quotidien
  • Dédramatiser des situations avec l’authenticité et l’humour
  • Partager des émotions entre collègues
  • Vivre un moment artistique et pédagogique stimulant
  • Renforcer la cohésion entre équipe
s
  • Faire des liens avec sa pratique professionnelle
  • Identifier des leviers personnels ou collectifs pour passer à l’action

L'ADN de nos spectacles

Le format du spectacle

  • Présentiel ou Distanciel

Les caractéristiques essentielles de nos spectacles

  • Emotion
  • Qualité
  • Humour
  • Apports notionnels, messages clés
  • Approche neurocognitive
  • Interactivité
  • Ludopédagogie

Les types d'activités proposées au coeur de nos pièces de théâtre

  • Interactivité

Conception et production

Un spectacle écrit et co-produit en collaboration par :

Budget

Tarifs
Retour vers le futur… du travail !


Tarifs

Sur demande

Variable en fonction du nombre de participants, des aménagements techniques et pédagogiques, objectifs etc) : nous contacter sur info@now.be

Modalités

Modalités d'accès

Assistez à une démonstration !

Nous organisons des représentations régulières de nos spectacles.
Consultez notre Agenda d'événements. Nous pouvons, à l'occasion d'un RDV, vous présenter la pièce et réaliser une lecture.
Pour en savoir plus : nous contacter info@now.be

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