Présentation du projet
La Société Wallonne des Eaux (SWDE), acteur public majeur en Wallonie, a toujours accordé une place centrale à la formation de ses collaborateurs. Dans un contexte de profondes mutations, technologiques, organisationnelles et générationnelles, la SWDE a souhaité repenser son dispositif de formation interne pour en faire un véritable levier de développement humain, de performance collective et de transmission des savoirs.
L’organisation comptait déjà un réseau de formateurs internes engagés et expérimentés, issus de différents métiers. Cependant, ce réseau fonctionnait jusqu’alors de manière plutôt informelle et fragmentée, avec des pratiques pédagogiques variées, peu de coordination entre les formateurs, et une offre de formation interne qui méritait d’être davantage structurée, valorisée et animée dans la durée.
Les objectifs du projet
- Structurer une stratégie de formation interne sur plusieurs années
- Clarifier et renforcer la communauté des formateurs internes
- Animer et fédérer la communauté des formateurs internes
- Définir ce qu’est un “bon formateur interne” à la SWDE
- Concevoir et déployer un catalogue de formations concrètes
- Renforcer les compétences pédagogiques des formateurs internes
Le concept pédagogique proposé
Accompagnement de formateurs internes
- Format : Hybridique, ludique
- Approche multimodale : par l’expérimentation de nouvelles méthodes pédagogiques et digitales. Les participants découvrent et testent des pratiques variées : ludopédagogie, intelligence collective, e-learning, conception de vidéos pédagogiques, outils digitaux collaboratifs, mises en situation et échanges entre pairs.
- Découverte d’expériences inspirantes
- Ateliers pratiques autour des méthodes digitales et ludiques
- Création de mini-séquences vidéo en équipe
- Jeu de rôles pour animer, recevoir et donner du feedback
- Défis collaboratifs pour expérimenter de nouvelles postures de formateur