Manager la diversité

Tenir compte des spécificités et richesses de chacun pour manager équité et garantir toute absence de discrimination.

  • Disponible en INTRA
  • 8 à 12 pers
  • Formation présentielle
  • ~2 jours (14h)
  • Accessibilité : Nous contacter

Publics ciblés

Responsable Diversité / inclusion, Chefs de projets, Chefs d’équipe, Managers, Dirigeants

Durée de la formation

2 jours (14h)

Niveau de formation

Initiation & sensibilisation

Pratique autonome

Langues

Français

Nombre de participants

8 à 12 pers

Délai de mise en œuvre

Entre 48h à 6 semaines en fonction de votre demande (sur-mesure ou clé en main). Contacter notre équipe pédagogique

Prérequis et recommandations

  • Aucun pré-requis.
  • Avoir suivi une formation aux fondamentaux du handicap, est un plus.
  • Avoir suivi une formation aux fondamentaux du management, est un plus.

Introduction

Vous souhaitez former vos managers  à un management équitable et non discriminatoire qui respectent les 21 critères de la loi pour l’égalité des chances ?

Vous souhaitez que vos managers développent un leadership innovant, inclusif, interculturel, éthique et respectueux des Droits Humains, en cohérence avec les valeurs de votre organisation ?

Vos managers ont des défis à relever tous azimuts. Mais ils pourront les réussir qu’entourés de tous les talents, profils et personnalités représentatives de la société d’aujourd’hui et de demain.

NOW.be vous propose cette formation pour accompagner vos équipes à développer leurs aptitudes, postures et connaissances pour manager la diversité au sein de leurs équipes.

Objectifs & programme

Objectifs pédagogiques de la formation

  • Appréhender les fondamentaux de la diversité et toutes ses facettes.
  • Comprendre les résistances culturelles, préjugés et stéréotypes grâce aux cadres de références.
  • Définir les notions d’égalité, équité, diversité, inclusion et leurs critères.
  • Recruter et gérer les talents sans discriminer et valoriser la diversité dans son équipe.
  • Manager de manière responsable son équipe et les parties prenantes dans leur pluralité et diversité pour innover ensemble.
  • Comprendre les rôles des Référents (Harcèlement sexuel et agissement sexistes, handicap).

Programme de la formation

  • Ouverture

    Activité Ludo-Pédagogique (ALP) d‘ouverture et d’inclusion pour :

    • Recueillir les besoins des participants.
    • Les engager dans le processus d’apprentissage.
  • Séquence #1 : Se présenter, présenter sa différence  et faire équipe

    • Intégrer des modalités ludiques pour développer l’esprit d’équipe et la créativité.

    Activité proposée : Speed dating afin de se découvrir sous de “nouveaux jours”. 

  • Séquence #2 : La Diversité, un levier de performance 

    • Définir le manager porteur de la vision sociétale de votre organisation
    • Repérer les liens entre le manager responsable et les déterminants de la diversité.
    • Connaître les 25 critères définis par la loi.
    • Identifier les puissants bénéfices à mener une politique de diversité et d’inclusion.
  • Séquence #3 : Labels Diversité, Egalité des chances, s’engager dans la Diversité et lutter contre les discriminations

    • Découvrir les labels Diversité et Égalité des chances ainsi que l’écosystème sportif engagé sur cette thématique.
    • Découvrir le cahier des charges des labels d’Etat et identifier et recenser les “engagements” promouvant la Diversité dans l’environnement sportif.

    Activité proposée : les 120 secondes pour réactiver et dresser la liste exhaustive des apports notionnels à retenir.

  • Séquence #4 : Identifier et gérer le harcèlement et  les risques de discrimination.

    • Identifier le harcèlement discriminatoire au travail.
    • Identifier et gérer les risques de discrimination dans le management du parcours des collaborateurs (recrutement, gestion des carrières, rémunération).

    Activité proposée : ALP de la bourse à idées pour permettre à chacun d’exprimer des situations ou risques de discrimination.

  • Clôture

    Activité Ludo-Pédagogique (ALP) de clôture pour  :

    • Valider les principaux messages clés et connaissances de la journée (réactivation).
  • Ouverture

    Activité Ludo-Pédagogique (ALP) d‘ouverture pour :

    • Réactiver les messages clés de la veille
    • Recueillir les nouveaux besoins des participants.
  • Séquence #5 : Le Handicap : intégrer, manager, former des personnes en situation de handicap.

    • Faire en sorte que les situations de handicap n’ en soient pas.
    • Définir la situation de handicap et identifier les catégories de handicap (physique, psychique)
    • Accompagner la reconnaissance Handicap et le compenser.
    • Manager et développer les compétences des personnes en situation de handicap : freins, peurs, pratiques discriminatoires.

    Activité proposée : Proposer son affiche/ slogan diversité – videos.

  • Séquence #6 : Le Recrutement : mener des entretiens sans discriminer ?

    • Respecter les règles de la non-discrimination durant les différentes étapes du recrutement.
    • Connaître les règles à respecter dans les différentes étapes du recrutement et des évaluations.
    • Identifier les sources de candidats / profils liés aux soft skills.

    Activité proposée : rédiger une annonce ou un descriptif de fonction.

  • Séquence #7 : La diversité, domaine du champs de la RSE.

    • Appréhender la place de la diversité dans le champs de la RSE.
    • Innover dans la diversité avec l’ESS.

    Activité proposée : Quizz.

  • Clôture

    Activité Ludo-Pédagogique (ALP) de clôture pour :

    • Réaliser la synthèse des apprentissages de la formation.
    • Mettre en oeuvre son plan d’action personnalisé  autour de l’outil des 4C (Cesser, Continuer, Commencer, Changer).

    Activité proposée : tour de table des participants en mode popcorn.

Pédagogie

Méthodes pédagogiques

Cette formation "Manager la diversité" utilise les méthodes pédagogiques suivantes :

  • Pédagogie par le jeu
  • Active dite « de découverte »
  • Expérientielle
  • Pairagogie (pédagogie par les pairs)
  • Coopérative (socio-constructif entre pairs)
  • Pédagogie par projet
  • Démonstrative

Modalités pédagogiques proposées

  • Formation Présentielle
  • Auto-positionnement Entrée/Sortie

Types d'activités d'aprentissage

  • Activités Ludo-Pédagogiques (ALP)
  • Exercice d’application / entraînement
  • Présentation d’expériences
  • Travail personnel individuel
  • Brainstorming, technique de créativité
  • Activités en petits groupes
  • Activités de synthèse / débriefing / feedback

Supports didactiques et moyens matériels fournis

  • Carnet de bord pédagogique du participant (supports d’activités, cas pratiques, grilles d’évaluation,fiches synthèse, plan d’actions)
  • Programme formation
  • Livret pédagogique complet
  • Salle de formation, paperboards, fournitures, rétroprojecteur

Évaluation

Évaluation

Types d'évaluation centrée sur l’apprenant

  • Diagnostiques (positionnement, étude personnalisée)
  • Sommatives d'acquisition de compétences

Types d'évaluation centrée sur le prestataire

  • Satisfaction des participants (sur l’organisation, les qualités pédagogiques du formateur, les méthodes et supports utilisés)
  • Satisfaction du commanditaire

Modalités d'évaluation

  • Exercice pratique et applicatif
  • Quizz QCM
  • Mise en situation

Modalités

Attestation individuelle

  • Certification de réalisation

Modalités d'accès et contact

Session INTRA

Contacter notre service de formation : formation@now.be

Accessibilité : nous contacter

NOW.be s’engage à favoriser l’accès des personnes en situation de handicap à ses prestations. Pour tout besoin spécifique en termes de matériel ou d’accessibilité, veuillez contacter notre référent Handicap & Formation.

Budget

Tarifs
Manager la diversité


Formation INTRA / INTER

Sur demande

Variable en fonction de l’adaptation à votre demande (objectifs, participants, durée, matériel, aménagement) : nous contacter sur formation@now.be