Ce projet est cofinancé par le programme Erasmus+ de l’Union Européenne
Un contexte et une ambition
Dans le contexte du manque persistant d’égalité des chances sur les marchés du travail de la plupart des pays de l’Union Européenne d’un part, et de la résistance continue de nombreux employeurs à mettre en œuvre efficacement des mesures de diversité et d’inclusion (D&I) au sein de leurs organisations d’autre part, une récente enquête de PWC a montré que pour 39% des organisations européennes sollicitées, la diversité représente un obstacle à la progression des employés.
Seulement 19% de la formation est consacrée à l’intégration de comportements inclusifs sur le lieu de travail.
Selon les données d’Eurostat, les femmes continuent d’être sous-représentées sur le marché du travail, avec un écart d’emploi entre les sexes de 11,7 % en 2019.
L’inégalité des chances peut affecter l’inégalité des revenus et conduire de nombreuses économies à perdre un potentiel de main-d’œuvre qui pourrait autrement être engagé dans la croissance économique et sociale européenne globale.
Suivez les actualités du projet !
Lancement projet MIRAGAMO © à Sofia !
Le kick-off pédagogique à Sofia !
Séminaire Script et communication à Barcelone !
Charte graphique du projet MIRAGAMO © !
Tournage à Sofia !
Les premières maquettes des modules !
Le projet : 80 modules à créer sur la diversité et l’inclusion
La mission du groupement :
- Concevoir et produire une série 20 modules thématiques de sensibilisation et de formation à la Diversité et Inclusion au travail.
- Produire cette série de module en 4 langues (Français, Anglais, Bulgare et Espagnol) soit 80 modules.
Les objectifs pédagogiques du projet
Le dispositif proposé et les modules réalisés doivent permettre de :
- Prévenir et lutter contre toutes les formes de préjugés et discriminations au travail ou à l’embauche.
- Faire évoluer les comportements et les mentalités qui conduisent aux inégalités et à l’exclusion en matière d’emploi ou d’évolution dans l’emploi.
- Promouvoir les valeurs et les atouts de la Diversité, de l’Equité et de l’Inclusion sur le marché du travail au sein de l’Union Européenne.
Les enjeux du projet
L’enjeu de ce projet est double :
- Accroître la participation des adultes aux activités de formation en offrant des possibilités d’apprentissage flexibles et gratuites à l’ensemble des pays membres de l’Union Européenne.
- Proposer une méthode de formation numérique pédagogique innovante, immersive, engageante et accessible au plus grand nombre.
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Le concept pédagogique digital : MIRAGAMO ©
Le projet digital de Formation à la Diversité et Inclusion remporté repose sur une méthode pédagogique éprouvée, conçue et produite par NOW.be. Elle est baptisée MIRAGAMO ©.
Cette méthode est issue des travaux et recherches en sciences cognitives de l’apprentissage, et une étude menée auprès d’un groupe de clients dans le secteur de la formation professionnelle et du digital learning. Ce focus groupe avait comme objectif d’interroger et questionner leurs besoins, leurs tendances et usages de la formation au sein de leurs organisations.
Les 5 étapes clés d’apprentissage du concept :
- Explorer : Auto-diagnostic, vidéo immersive.
- Apprendre : Apports notionnels essentiels.
- Se tester : Jeux, exercices, quiz, mises en situation.
- Agir : Mon premier pas, un engagement concret.
- Aller + loin : des ressources complémentaires pour approfondir.
Cette méthode est inspirée des approches de scénarisation théâtrale et audiovisuelle, d’outils de jeu et d’apprentissage narratif et numérique afin de proposer des solutions éducatives et formatives ayant un impact émotionnel solide et durable sur les apprenants et indirectement sur la société en général. Ce concept permet de répondre à une demande croissante des entreprises et des institutions publiques à propos de contenus d’apprentissage plus flexibles et accessibles en ligne pour leurs équipes.
Les populations cibles et bénéficiaires !
Ce groupe comprend des professionnels engagés dans la formation et/ou les stratégies de Diversité et Inclusion de l’organisation qui doivent relever, par la formation des employés, des défis particuliers de l’organisation, comme les changements de comportement, le bien-être en milieu de travail, la collaboration entre les générations. La gestion de la diversité et de l’inclusion, etc.
Les experts en ressources humaines, responsables des activités de formation ont un pouvoir important pour influencer le climat de l’entreprise, car l’éducation et la sensibilisation sociale ont été identifiées comme les principaux outils pour promouvoir l’égalité des sexes (CE, Les femmes à l’ère numérique). Pour ce faire, les experts en RH ont besoin de compétences et d’approches de formation et de sensibilisation supplémentaires pour les aider à faire en sorte que le lien entre la diversité et le rendement de l’entreprise soit clair. Ils ont également besoin d’outils de formation améliorés et adaptés qui les aideront à attirer et à retenir l’attention et la participation de leurs apprenants.
Ce groupe cible comprend les cadres moyens et de haut niveau, mais aussi les nouveaux entrepreneurs.euses et les propriétaires de PME qui seront les bénéficiaires finaux des résultats du projet MIRAGAMO Idea Project.
La raison pour laquelle ce groupe est ciblé est que de nombreux secteurs comme les TIC sont massivement représentés par des « hommes » et que ce sont généralement les employés de sexe masculin qui maintiennent et imposent des stéréotypes dans l’organisation avec leur état d’esprit et leur comportement.
Selon plusieurs articles sur la gestion de la diversité (Personio), les personnes qui occupent des postes de gestion et de prise de décision ont une influence importante sur le comportement de l’équipe et sur la mise en pratique de la diversité et de l’inclusion.
Améliorer leur compréhension des préoccupations en matière de D et I et remettre en question leur façon d’aborder et d’apprécier les employées pourrait avoir un impact encore plus grand sur le niveau de mise en œuvre des stratégies de D et I et sur l’amélioration du bien-être et de l’inclusion des travailleurs dans leurs organisations.
- Formateurs d’adultes engagés dans des initiatives d’inclusion sociale
- Organismes publics et privés offrant une formation pour adultes aux chômeurs (agences pour l’emploi, centres de FEP, etc.)
- Spécialistes du recrutement qui doivent comprendre et éviter les facteurs et les risques de stéréotypes et de discrimination fondés sur le sexe
- Conseillers en orientation professionnelle qui doivent sensibiliser les chercheurs d’emploi à la façon de reconnaître les attitudes de discrimination au travail
- Entrepreneurs, propriétaires et gestionnaires de PME qui doivent mettre en œuvre des stratégies de D et I dans leur organisation
- Employés travaillant dans des bureaux et organismes décentralisés ayant de la difficulté à intégrer la formation au siège
- Chercheurs d’emploi qui ont besoin de connaître leurs droits au travail et d’acquérir un savoir-faire pour réussir les entretiens d’embauche
Les partenaires du groupement
La méthodologie projet
Les projets européens sont fort attachés à la coopération entre Etats membres de l’Union Européenne.
C’est pourquoi, lors des appels à projets, la méthodologie portée par un ensemble de partenaire (appelé groupement) revêt une importance capitale.
Il est convenu que les partenaires se partagent et se répartissent la co-gouvernance du projet et se responsabilisent sur une ou des dimensions métiers propres à chacun des partenaires.
- Gestion et pilotage du projet global
- Planification
- Budgétisation
- Co-conception
- Production digitale
- Pédagogie
- Scénarisation
- Médiatisation
- Production
- Livraison
- Déploiement
- Communication & Promotion
L’équipe du projet
Ce projet est cofinancé par le programme Erasmus+ de l’Union Européenne
