Conférence Stop harcèlement !

Une conférence de sensibilisation pour appréhender le phénomène du harcèlement, comprendre et déjouer ses mécanismes, ses axes de prévention.

Le harcèlement ne doit plus être un tabou au sein des organisations. Il nécessite pour cela de sensibiliser et former tous les collaborateurs pour être acteurs de cette prévention.

Vous souhaitez prévenir les abus de comportement, les pratiques illégales aux conséquences dévastatrices ?

Découvrez notre conférence de sensibilisation et prévention à destination de vos équipes pour acquérir les bases de la lutte contre toutes les formes de harcèlement et les comportements sexistes.

Publics cibles

  • Pour tous
  • Managers
  • Dirigeants

Modalités

  • Présentielle ou distancielle
  • 1h à 1h30
  • Modulable selon les besoins

Les objectifs de la conférence

 

  • Connaître le cadre légal de prévention du harcèlement en France.
  • Comprendre les mécanismes du harcèlement, ses causes.
  • Appréhender le harcèlement sexiste.
  • Repérer et évaluer les signes de harcèlement afin de pouvoir agir et/ou alerter.

Le programme de la conférence

Activités Ludo-Pédagogiques (ALP) ou Numérique (ALPN) d‘ouverture et d’inclusion pour donner du sens, embarquer l’auditoire dans la dynamique et impliquer les participants, créer du lien.

Activité proposée : ALP(N) Brainstorming ou nuage de mots/sondage : “Pour vous, le harcèlement signifie…?”

 

1/ Qu’est-ce que le harcèlement ? 

  • Que dit la loi ? Quel est le cadre légal qui détermine les situations de harcèlement ?
  • Le harcèlement : un délit.
  • Identifier les niveaux et situations de harcèlement.

Activité proposée : ALP(N) de Brainstorming rapide sous forme d’une activité de réflexion basées sur des cas pratiques. « Le vrai ou du faux » ou « y ‘ a t-il harcèlement ou non ? »

 

2/ Harcèlement moral et harcèlement sexuel : de quoi parle t’on ? 

  • Distinguer le harcèlement sexuel des agissements sexistes : définition, critères, signaux.
  • Repérer les jeux psychologiques et agissements caractéristiques du harcèlement sexiste ou de comportements sexistes délictueux.

 

3/ Reconnaître les manifestations psychiques et comportementales propres aux victimes de harcèlement.

  • Décrypter les signaux faibles qui témoignent d’une situation caractérisée de harcèlement.
  • Savoir questionner, écouter une victime, un harceleur.

 

Activité proposée : ALP(N) Brainstorming : “A votre avis, en général, quels sont les comportements, les caractéristiques, attitudes…  que l’on retrouve chez les personnes victimes de harcèlement ? Et chez les personnes harceleurs ?”

 

4/ Prévenir le harcèlement en entreprise.

  • Intégrer le rôle de chacun des acteurs :
    • L’organisation,
    • Les managers,
    • Les collaborateurs.
  • Quand, comment et pourquoi alerter ?
  • Les moyens d’actions à disposition de tous.
  • Mettre en place un plan d’action d’entreprise :
    • Sensibilisation
    • Formation
    • Cellule d’écoute

 

Activités Ludo-Pédagogiques (ALP) ou Numérique (ALPN) de clôture pour

  • Synthétiser et ancrer durablement les principaux apprentissages.
  • Envisager le premier pas ou la première action individuelle : ce que j’ai envie de faire !

 

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Les + de la conférence

 

  • Une conférence interactive  pour solliciter et impliquer votre auditoire.
  • La connaissance du cadre légal du harcèlement.
  • Des clés concrètes de compréhension des mécanismes du harcèlement.
  • Des exemples concrets de situation à risque.

Notre approche et ADN

Chez NOW.be, notre méthode de sensibilisation et d’apprentissage est fondée sur les travaux et recherches en Neurosciences et les bénéfices de la Ludopédagogie : plaisir, motivation, engagement, mémorisation, ancrage. L’apprenant est placé au cœur d’un apprentissage actif et éclosif (andragogie).

Nos conférences, nos ateliers et nos formations présentielles proposent ainsi un apprentissage par l’expérimentation et la pratique active pour ancrer et transposer  vos nouvelles connaissances et votre vécu dans votre contexte professionnel et gagner rapidement en efficacité.

Nos méthodes, outils et Activités Ludo-Pédagogiques (ALP) s’adaptent à une variété infinie de contextes, thématiques et publics.

 

EN SAVOIR + À PROPOS DE NOTRE ADN ET VISION DE LA FORMATION

 

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