Conférence La RSE un enjeu de transformation, de cohésion et d’innovation

Sensibiliser vos équipes à la prise de conscience que la RSE est un enjeu de transformation et d’engagement des organisations.

La RSE un enjeu de transformation, de cohésion et d’innovation

 

Par définition, le sujet de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise est un sujet et un enjeu profond de transformation, d’inclusion et d’innovation sociétal, humain, économique de modèle et de vision du monde.

Elle suppose, pour chaque organisation (publique ou privée) une nouvelle approche globale, de l’ensemble de sa chaîne de valeurs (ses collaborateurs, ses métiers, ses clients, ses partenaires, ses prestataires, son écosystème) en vue d’une contribution plus responsable, plus inclusive et plus durable, de notre monde.

La RSE, qui n’a d’autre écueil que d’être restée dans un registre lexical réservé aux praticiens de plus en plus experts, mérite d’être appropriée par tous, un enjeu partagé en un langage commun, en un projet commun.

 

Découvrez notre conférence RSE pour sensibiliser vos équipes, vos dirigeants, vos managers.

 

Publics cibles

  • Tous collaborateurs
  • Managers
  • Comex, Codir
  • Responsables RSE
  • Responsables Métiers

Modalités

  • Présentielle ou distancielle
  • 1h30 à 2h
  • Modulable selon les publics

 

Le programme de la conférence

1/ Activité Ludo-Pédagogique (ALP) ou Numérique (ALPN) d‘ouverture et d’inclusion

  • Pour recueillir les attentes et visions des participants et les engager dans le processus.
  • Créer le lien avec l’auditoire et présenter le cadre et les objectifs de la conférence.

 

 

2/ La RSE dans un un contexte bouleversé.

  • Ce que la crise sanitaire a changé.
  • Les priorités bouleversées au sein des RH.
  • Le besoin de sens et d’engagement des collaborateurs et des organisations.
  • L’impact du travail à distance sur la conduite de projet RSE.

 

Activité proposée : ALP(N) de sondage sous forme de nuages de mots et d’émergences pour permettre à l’auditoire de s’exprimer sur ses besoins, ses préoccupations à propos de la RSE.

 

3/ Le concept de Responsabilité Sociale de l’Entreprise

  • Définition de la RSE.
  • Les sujets principaux de la RSE : ses champs d’action.
  • Comment identifier les contributions de l’entreprise ?

 

Activité proposée : ALP(N) du tableau interactif d’émergence pour recueillir des exemples d’actions, de contributions, de métiers concernés par la RSE.

 

4/ Le rôle des parties prenantes, qui sont-elles?

  • Identifier et hiérarchiser les parties prenantes internes/externes
  • Réaliser le dialogue des parties prenantes : découvrir la méthode d’analyse.
  • Comprendre l’approche et l’outil de la matrice de matérialité.

Activité proposée : ALP(N) pour transmettre des apports notionnels forts et méthodes d’analyses : la matrice de matérialité et le dialogue des parties prenantes.

 

5/ Revoir l’ensemble de son business plan et métiers à la loupe RSE

  • Comprendre le principe de Chaîne de valeurs de M. Porter.
  • Auditer tous les secteurs, postes, missions, métiers de l’organisation pour voir quelles externalités, quels impacts et quelles contributions possibles à un projet de RSE.
  • Définir les 17 Objectifs Développement Durables – ODD de l’ONU.

 

Activité proposée : ALP(N) pour faire émerger les bénéfices les plus importants d’un projet RSE  et partager, enrichir des visions et expériences.

 

6/ Communiquer et promouvoir sa stratégie RSE à ses parties prenantes.

  • Mise en œuvre de son projet
  • Labellisation, Certification, communautés des entreprises à missions…

  

7/ Accompagner, sensibiliser, former : les défis à relever.

Pour faire de la RSE un projet d’engagement responsable, d’innovation et de contribution aux différents enjeux par les métiers :

  • Accompagner les Comex, Codir, la Gouvernance
  • Accompagner les RH et Responsables RSE, référents : la RSE devient une opportunité de réponse aux attentes de sens au travail tant pour elle que pour les collaborateurs.
  • Sensibiliser tous les collaborateurs.
  • Intégrer la RSE dans tous les métiers.
  • Impliquer chacun, tous les métiers è référentiel communs, vision partagée.
  • Former les managers à intégration de la RSE dans leurs missions et équipes.
  • Bâtir des plans d’actions opérationnels.
  • Anticiper les besoins en compétences, nouveaux métiers, liés aux nouveaux modèles économiques : Achats responsables par exemple.

 

Activité Ludo-Pédagogique (ALP) ou Numérique (N) de clôture pour réaliser la synthèse des apprentissages de chacun.

  • Ce que j’ai envie/besoin d’expérimenter en premier.
  • Ancrage.

Les + de la conférence

 

  • Une connaissance pointue des enjeux RSE via notre expert
  • Une conférence interactive pédagogique pour solliciter et impliquer votre auditoire
  • Découverte par l’expérimentation d’Activités LudoPédagogiques (ALP)

Notre approche et ADN

Chez NOW.be, notre méthode de sensibilisation et d’apprentissage est fondée sur les travaux et recherches en Neurosciences et les bénéfices de la Ludopédagogie : plaisir, motivation, engagement, mémorisation, ancrage. L’apprenant est placé au cœur d’un apprentissage actif et éclosif (andragogie).

Nos conférences, nos ateliers et nos formations présentielles proposent ainsi un apprentissage par l’expérimentation et la pratique active pour ancrer et transposer  vos nouvelles connaissances et votre vécu dans votre contexte professionnel et gagner rapidement en efficacité.

Nos méthodes, outils et Activités Ludo-Pédagogiques (ALP) ou numériques (ALPN) s’adaptent à une variété infinie de contextes, thématiques et publics.

 

EN SAVOIR + À PROPOS DE NOTRE ADN ET VISION DE LA FORMATION

 

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