Au delà du développement des dispositifs de formation continue ou certification auxquels vos collaborateurs ont droit et prétendent, de nombreuses études revendiquent aujourd’hui aux entreprises de prolonger les bénéfices des dispositifs apprenants ou de développement des compétences, grâce à des offres de coaching individuel, sur des plans cette fois plus personnel et individuel (savoir-être, soft skills), et sur des sujets d’efficacité professionnelle et souvent psychosocial.
Quelques thèmes récurrents :
- Mieux vivre le changement
- Apprendre à gérer son temps & priorités,
- Équilibrer sa vie privée VS vie professionnelle
- Développer son leadership, estime de soi, confiance en soi,
- Mieux gérer vos émotions, son trac, ses prises de parole
- Apprendre à gérer le stress
- Améliorer sa posture et communication pour convaincre
- Prendre confiance (légitimité) pour candidater ( homme ou femme )
- etc