Webinaire Favoriser le bien-être des équipes en contexte de télétravail

Offrez un espace-temps propice à la rencontre de vos collaborateurs, à la cohésion et à la découverte de bonne pratiques pour gagner en confort physique et mental.

 

L’augmentation du travail à distance et du travail hybride depuis des années et la généralisation accrue du télétravail dans un contexte de crise sanitaire mondiale sont source d’isolement, d’anxiété et de charge psychosociale lourde.

Il vous tient à coeur d’accompagner vos collaborateurs et vos managers, de veiller à leur bien-être et de les garder mobilisés et confiants ?

Vous souhaitez proposer une action de sensibilisation ludique et pédagogique, qui permette d’engager et fédérer vos équipes, dans un état d’esprit positif, et tourné vers l’avenir ?

Découvrez notre webinaire en faveur du bien-être dans ce contexte de télétravail et travail hybride.

Publics cibles

  • Tous collaborateurs
  • Managers
  • Chefs d’équipe
  • Chefs de projets
  • Dirigeants

 

Modalités pédagogiques blended recommandées

  • Webinaire 60 à 90′
  • Réactivation mobile

 

 

Les objectifs pédagogiques du webinaire

Au cours de ce webinaire, nous traitons les objectifs pédagogiques suivants :

 

  • Se rassembler, partager un moment convivial
  • Identifier les bonnes pratiques à mettre en place
  • Acquérir des outils pour gagner en bien-être
 au quotidien
  • Prendre du recul
 sur les situations
  • Donner envie de modifier certaines habitudes
  • Ancrer les messages durablement

Le programme du webinaire

Activité Ludo-Pédagogique Numérique (ALPN) d‘ouverture pour engager les participants de manière inclusive et interactive et définir l’humeur du jour via une activité de sondage type Wooclap ou Beekast, ou la création d’un mur de photos collectives 

 

1/ Introduction à l’impact du télétravail.

  • Prendre la température. 
  • Quelques données sur le télétravail.

Activité proposée : Vidéo humoristique pour introduire le sujet et sondage pour recueillir les principales difficultés rencontrées par les collaborateurs.

 

2/ Soigner son environnement de travail.

  • Les composantes de l’environnement de travail. 
  • Vous et votre cadre de travail.
  • Votre rythme de travail et l’équilibre professionnel/personnel.

Activité proposée : Quizz pour ancrer les principaux apports et transition.

 

3/ Prendre soin de ses postures physiques et mentales.

  • Réactivation des apports sur l’ergonomie au travail.
  • Gym tonique : propositions de quelques exercices physiques de routine (rituels) pour détendre son corps dans la journée de travail.
  • Sensibiliser aux bienfaits de l’alimentation et d’un bon sommeil.
  • L’importance du rituel matinal et/ou de fin de journée.
  • La relaxation pour réguler son énergie et calmer le mental.
  • Gérer son stress et cultiver un état d’esprit positif.

 

4/ L’importance de la communication. 

  • Vos rituels d’équipes (formels et informels) pour garder et développer le lien entre collaborateurs, entre équipes.
  • Vos préférences en matière de communication.
  • Les bonnes pratiques à conserver.

Activité proposée : ALP “Qui comme moi ?” pour rompre l’isolement, favoriser le sentiment d’appartenance, partager les difficultés et les réussites.

 

Activité Ludo-Pédagogique Numérique (ALPN) de clôture de synthèse et d’engagement via un sondage pour identifier les 2 points clés à retenir et 3 actions concrètes à mettre en pratique.

Notre approche et ADN ludopédagogique

 

Pour maintenir l’attention et l’intérêt des participants, le webinaire sera rythmé par des Activités Ludo-Pédagogiques Numériques (ALPN).

Le choix des activités sera réalisé par notre concepteur pédagogique dans la phase de conception.

Tous nos webinaires, classes virtuelles, ateliers, ou formations présentielles sont animés par des Activités Ludo-Pédagogiques (ALP) ou Numériques (ALPN) et basées sur une transmission ou un apprentissage par l’expérimentation et la pratique afin de transposer vos nouvelles connaissances et votre vécu dans votre contexte professionnel. L’ancrage et la mémorisation sont ainsi renforcés.

Notre méthode d’apprentissage est fondée sur les travaux et recherches en Neurosciences et bénéfices de la Ludopédagogie. Nos Activités Ludo-Pédagogiques (ALP) offrent ainsi une structure d’apprentissage modulable qui permet de s’adapter à une variété infinie de contextes, thématiques et publics.

Le formateur facilitateur place les apprenants au cœur d’un apprentissage actif et éclosif (andragogie) qui est nourri par le groupe. Il donne un cadre à cette découverte, guide la réflexion, facilite les échanges et aide à identifier les actions et comportements clefs, issus de la réflexion. Les apports notionnels sont transmis au cœur des activités. Au cours de la formation, les participants expérimentent concrètement différentes ALP qu’ils pourront réutiliser immédiatement.

EN SAVOIR + À PROPOS DE NOTRE ADN ET VISION DE LA FORMATION

 

Une question ? Un projet ?

Vous souhaitez plus d’information pour organiser ce webinaire dans votre organisation pour prévenir le bien-être de vos équipes dans un contexte de travail à distance, de télétravail ?

 

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