NOW.be vous propose le Serious Game « L’entretien annuel« , un module et jeu d’apprentissage pour accompagner vos managers ou chefs d’équipe dans la conduite de cet acte managérial capital au service du développement des compétences de leurs équipes et de leurs performances.

 

Tous nos Serious Game s’intègrent dans des parcours et dispositif Blended Learning.

Le teaser

 

Public cible

  • Dirigeants
  • Managers
  • Chefs d’équipe

 

Caractéristiques

  • 40 min
  • 2 niveaux de difficultés
  • Français, anglais, portugais, allemand
  • Modulable selon les besoins

Objectifs pédagogiques du Serious Game

 

Au cours de ce module digital de formation, vous aurez l’occasion de vivre et expérimenter des situations concrètes et pratiques pour atteindre les objectifs pédagogiques suivants :

  • Faire de cet entretien un véritable acte de management, utile dans la durée.
  • Connaître les étapes de l’entretien.
  • Préparer l’entretien et définir les points à aborder.
  • Utiliser les attitudes d’écoute et la reformulation.
  • Fixer des objectifs SMART.
  • Distinguer les conditions d’une évaluation objective et fiable.
  • Séparer les faits des opinions, connaître les biais de l’évaluation.
  • Stimuler la motivation et l’engagement.

 

 

Niveau de connaissances préalables requis

 

  • Aucun.

 

Les + du Serious Game

  • Module conçu avec de grandes organisations
  • Immersion réaliste et authenticité des situations professionnelles proposées.
  • Une profondeur et finesse de dialogues.
  • Un fort niveau d’interactivité.
  • La possibilité de faire des erreurs favorables à l’apprentissage et de les rattraper. (Ancrage mémoriel).
  • Une analyse fine des comportementaux adéquats et des compétences à développer.

 

Les points forts de nos Serious Game

  • Pédagogie active.
  • Expertise thématique.
  • Game Design.
  • Réalisme et authenticité des situations.
  • Gamification engageante.

 

 

Aperçu du module

 

 

 

Notre approche et ADN

Nos productions digitales, nos formations, nos ateliers et méthodes d’apprentissage sont fondées sur les travaux et recherches en Neurosciences et bénéfices de la Ludopédagogie. Nos Activités Ludo-Pédagogiques (ALP) présentielles ou digitales offrent ainsi une structure d’apprentissage modulable qui permet de s’adapter à une variété infinie de contextes, thématiques et publics.

Elles placent les apprenants au cœur d’un apprentissage actif et éclosif (andragogie). Les apports notionnels sont également transmis au cœur des activités.

EN SAVOIR + À PROPOS DE NOTRE ADN ET VISION DE LA FORMATION

 

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