NOW.be vous propose le Serious Game « Gérer un conflit« , un jeu vidéo d’apprentissage managérial prévenir et gérer les conflits, apprendre à désamorcer les situations relationnelles difficiles.

Tous nos Serious Game s’intègrent dans des parcours et dispositif Blended Learning.

Public cible

  • Managers
  • Chefs d’équipes
  • Chefs de projets
  • Dirigeants
  • Tous collaborateurs

Caractéristiques

  • 30 min
  • 3 niveaux de difficultés
  • Français, anglais, portugais, allemand, polonais, tunisien
  • Modulable selon les besoins

 

Objectifs pédagogiques du Serious Game

 

Au cours de ce module digital de formation, vous aurez l’occasion de vivre et expérimenter des situations concrètes et pratiques pour atteindre les objectifs pédagogiques suivants :

  • Identifier les causes d’un conflit et les enjeux réels.
  • Identifiez comment dénouer des situations conflictuelles.
  • Développer l’écoute.
  • Développer un comportement assertif et constructif.
  • Utiliser les techniques de communication pour dénouer les tensions,
  • Faire face à la pression en situation de forte tension ou de crise.
  • Reprendre l’initiative et repositionner la relation.
  • Séparer négociable et non-négociable.

 

 

Niveau de connaissances préalables requis

 

  • Aucun.

 

Les + du Serious Game

  • Immersion réaliste et authenticité des situations professionnelles proposées.
  • Une profondeur et finesse de dialogues.
  • Un fort niveau d’interactivité.
  • La possibilité de faire des erreurs favorables à l’apprentissage et de les rattraper. (Ancrage mémoriel).
  • Une analyse fine des comportementaux adéquats et des compétences à développer.
  • Conçu avec PwC, Natixis et Orange
  • Un débriefing complet sur les bonnes pratiques

 

Les points forts de nos Serious Game

  • Pédagogie active.
  • Expertise thématique.
  • Game Design.
  • Réalisme et authenticité des situations.
  • Une approche ludique basée sur le jeu de rôle.
  • Gamification engageante.

 

 

Aperçu du module

 

Notre approche et ADN

Nos productions digitales, nos formations, nos ateliers et méthodes d’apprentissage sont fondées sur les travaux et recherches en Neurosciences et bénéfices de la Ludopédagogie. Nos Activités Ludo-Pédagogiques (ALP) présentielles ou digitales offrent ainsi une structure d’apprentissage modulable qui permet de s’adapter à une variété infinie de contextes, thématiques et publics.

Elles placent les apprenants au cœur d’un apprentissage actif et éclosif (andragogie). Les apports notionnels sont également transmis au cœur des activités.

EN SAVOIR + À PROPOS DE NOTRE ADN ET VISION DE LA FORMATION

 

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