Serious Game : Déléguer pour développer les compétences

Un simulateur réaliste pour apprendre à passer du faire au faire-faire : une compétence qui se travaille en immersion.

 

NOW.be vous propose le Serious Game « Déléguer pour développer les compétences« , un module et jeu d’apprentissage, pour permettre aux managers de passer d’une posture de contrôle au lâcher-prise, et ainsi mieux comprendre la posture managériale du manager « déléguant » et ses bénéfices, pour ses collaborateurs et lui même.

 

Tous nos Serious Game s’intègrent dans des parcours et dispositif Blended Learning.

Public cible

  • Chefs d’équipe
  • Managers

 

Caractéristiques

  • 30 min
  • Français, anglais, espagnol, allemand, italien
  • Modulable selon les besoins

Objectifs pédagogiques du Serious Game

 

Au cours de ce module digital de formation, vous aurez l’occasion de vivre et expérimenter des situations concrètes et pratiques pour atteindre les objectifs pédagogiques suivants :

  • Faire preuve de curiosité vis-à-vis de ses collaborateurs, apprendre à les connaître.
  • Responsabiliser ses collaborateurs et développer la confiance.
  • Aligner les objectifs de prise d’autonomie, de confiance et de développement des compétences.
  • Libérer du temps dans son agenda.
  • Définir une stratégie de progression individuelle.
  • Evaluer les qualités requises pour une mission.
  • Détecter les compétences à développer.
  • Donner le droit à l’erreur tout en maîtrisant les risques.
  • Aller soi-même vers des missions plus élevées.

 

 

Niveau de connaissances préalables requis

 

  • Avoir une expérience de manager est un plus.

 

Les + du Serious Game

  • Module et parcours conçus avec PwC, Natixis et Orange
  • Un jeu de décision mais aussi un simulateur d’entretien pour gérer l’aspect comportemental
  • Une projection dans le temps qui montre les conséquences à longs termes
  • Immersion réaliste et authenticité des situations professionnelles proposées.
  • Une profondeur et finesse de dialogues.
  • Un fort niveau d’interactivité.
  • La possibilité de faire des erreurs favorables à l’apprentissage et de les rattraper. (Ancrage mémoriel).
  • Une analyse fine des comportementaux adéquats et des compétences à développer.

 

Les points forts de nos Serious Game

  • Pédagogie active.
  • Expertise thématique.
  • Game Design.
  • Réalisme et authenticité des situations.
  • Gamification engageante.

 

 

Aperçu du module

 

 

 

Notre approche et ADN

Nos productions digitales, nos formations, nos ateliers et méthodes d’apprentissage sont fondées sur les travaux et recherches en Neurosciences et bénéfices de la Ludopédagogie. Nos Activités Ludo-Pédagogiques (ALP) présentielles ou digitales offrent ainsi une structure d’apprentissage modulable qui permet de s’adapter à une variété infinie de contextes, thématiques et publics.

Elles placent les apprenants au cœur d’un apprentissage actif et éclosif (andragogie). Les apports notionnels sont également transmis au cœur des activités.

EN SAVOIR + À PROPOS DE NOTRE ADN ET VISION DE LA FORMATION

 

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