Coaching et développement personnel

Des méthodes professionnelles et personnelles d’accompagnement, individuel ou en équipe, pour développer vos compétences et vos potentiels.

Depuis sa création, NOW.be s’engage dans la sensibilisation des organisations aux enjeux de bien-être des collaborateurs, de développement des talents et des potentiels, et aux conditions de travail favorables nécessaires.

 

Nous agissons donc très fort pour promouvoir des méthodes, des actions et des projets d’épanouissement personnel et professionnel des collaborateurs qui permettent d’oser s’accorder un temps pour soi, de prendre soin de ses besoins fondamentaux, de dépasser ses difficultés personnelles et/ou professionnelles.

 

Pour répondre à vos besoins depuis de nombreuses années, NOW.be a développé une offre d’accompagnement et de services, et une équipe de consultants engagés à votre service.

 

Au plaisir de vous accompagner !

Des méthodes et approches innovantes pour vous accompagner

Le coaching

Le mentoring

Le CODEV

Les 4 Héros

Le Trajet du Self Leadership

2 niveaux d’accompagnement

1. Accompagnement d’équipe

 

  • Comités de direction
  • Comités exécutifs
  • Tous collaborateurs
  • Equipes projets
  • Equipes managers
  • Nouveaux embauchés

 

Pour quels objectifs ?

 

  • Performance : aider l’équipe à identifier les obstacles qui entravent sa performance et à trouver des solutions pour les surmonter.
  • Communication : améliorer la communication au sein de l’équipe, en identifiant les freins à la communication et en développant des stratégies pour les surmonter.
  • Collaboration : aider l’équipe à travailler plus efficacement ensemble en identifiant les rôles et les responsabilités de chaque membre de l’équipe et en encourageant la coopération.
  • Résolution de problèmes : aider l’équipe à identifier et à résoudre les problèmes qui entravent sa performance.
  • Atteinte d’objectifs spécifiques : aider l’équipe à définir des objectifs clairs et à mettre en place des plans d’action pour les atteindre.
  • Réduction du stress et de l’anxiété : aider les collaborateurs à agir sur les causes et sources de stress générés par des comportements et attitudes à identifier et à prévenir.
  • Gestion de conflits : aider l’équipe à gérer les conflits interpersonnels et à maintenir une atmosphère de travail positive.
  • Leadership : aider les membres de l’équipe à développer leurs compétences en leadership et à travailler ensemble pour atteindre des objectifs communs.

2. Accompagnement individuel

  • Collaborateurs
  • Entrepreneur.e.s
  • Managers
  • Top managers
  • Dirigeant.e.s

 

Pour quels objectifs ?

 

  • Développement personnel : aider la personne à mieux se connaître, à identifier ses forces et ses faiblesses, et à travailler sur ses objectifs personnels.
  • Confiance en soi : aider la personne à développer sa confiance en soi, à surmonter ses peurs et ses doutes, et à se donner les moyens de réussir.
  • Communication : aider la personne à développer ses compétences de communication, à améliorer sa capacité à écouter, à exprimer ses idées de manière claire et efficace, et à gérer les conflits.
  • Gestion de stress : aider la personne à gérer le stress et à maintenir un équilibre entre sa vie personnelle et professionnelle.
  • Développement professionnel : aider la personne à améliorer ses compétences professionnelles, à progresser dans sa carrière, à mieux gérer son temps, son stress et à développer son leadership.
  • Gestion du changement : aider la personne à gérer les transitions professionnelles ou personnelles, à s’adapter à de nouveaux environnements et à développer sa résilience.
  • Prise de décision & self leadership : aider la personne à prendre des décisions importantes, à clarifier ses choix, à évaluer les risques et les opportunités, et à agir avec confiance et détermination.

Une question ? Un projet ?

Vous souhaitez être accompagné dans un projet d’accompagnement d’équipe ? De coaching et développement personnel ?

 

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