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C’est quoi un module e-Learning (efficace) ?
Un module e-Learning est un module d’apprentissage asynchrone, de sensibilisation ou de formation distanciel, 100% en ligne, d’une durée idéalement courte de 5 à 30 min maximum. Au delà, la concentration de l’apprenant est
Objectifs : Permettre la découverte de contenus informationnels, transmettre des apports notionnels, réactiver ou perfectionner des connaissances, en apportant une expertise accrue sur un sujet ou une problématique.
Selon sa place au sein d’un dispositif multimodale de formation, un module e-Learning doit répondre à des besoins précis au sein d’un parcours ou dispositif plus global.
Atouts et bénéfices d’un module e-Learning
- Autonomie et responsabilisation : organisation personnelle, gestion du temps, apprentissage flexible
- Engagement : l’apprenant libre est acteur de sa propre formation
- Efficacité renforcée d’une formation présentielle, davantage orientée sur la pratique, les échanges et lespartages d’expériences et bonnes pratiques
- Flexibilité de diffusion et rapidité de formation pour de grands déploiements, à distance ou à l’international
- Modalité accessible au plus grand nombre
- Pérennité des ressources disponibles dans le temps, pour s’entraîner
- Réduction des coûts formation en présentiel (déplacements, restauration, logistique)
- Suivi, évaluation et reporting détaillé de la progression des apprenants et meilleure connaissance de nouveaux besoins
La ludopédagogie : notre ADN digital !
Loin des anciens modules e-Learning transmissifs, passifs conçus à base de slides animés ou de diapositives statiques, de quiz simplifiés, NOW.be conçoit des modules ludifiés et gamifiés pour offrir une expérience d’apprentissage mémorable, émotionnelle qui permet d’engager l’apprenant.
Notre philosophie digitale
- S’inspire des apprentissages des neurosciences et travaux en sciences cognitives
- Place les besoins des adultes apprenants et la pédagogie avant la technologie
- Est ludopédagogique pour offrir une expérience d’apprentissage mémorable et engageante
- Repose sur les principes de l’Andragogie, d’intelligence collective et de l’approche éclosive et participative de la formation
- S’appuie sur une méthode pédagogique éprouvée : Absord Do Connect
Absorb Do Connect : notre méthode innovante de conception digitale
Chez NOW.be, nous utilisons la méthode Absorb-Do-Connect pour transposer et traduire chaque grain pédagogique, c’est à dire les objectifs d’apprentissage (ou apports notionnels) en activités d’apprentissages ludopédagogiques, propre à notre ADN, pour engager les apprenants.
Ces grains pédagogiques sont élaborés et définis ensemble lors d’un kick off de lancement ou workshops pédagogiques, des rencontres avec vos experts contenus.
Quelques exemples d’usages d’un e-Learning
- Onboarding des apprenants à propos d’un thème, lancement d’un parcours
- Auto-évaluation ou auto-positionnement en temps réel de sa progression
- Préparation d’une formation présentielle, découverte notions clés
- Acquisition de nouvelles connaissances, comportements ou informations essentielles
- Test et perfectionnement grâce à des modules de training ou de simulations pratiques (exercices, mises en situation)
- Réactivation des connaissances
- Evaluation du niveau de ses apprenants avant/pendant/après
3 niveaux de modules e-Learning
pour répondre à vos besoins pédagogiques multiples et budgétaires.
- 3 types d’activités privilégiées : Absorb-Do-Connect
- Médiatisation soft
Nous créons des modules très efficaces avec un niveau médian de médias, adapté et nécessaire à la progression pédagogique souhaitée compte tenu des objectifs attendus.
Tous nos modules proposent des Activités Ludo-Pédagogiques puisque la ludopédagogie est notre ADN.
Mais le curseur est à ajuster lors de la phase de recueil des besoins pour identifier les activités adaptées.
Objectifs :
- engager les apprenants,
- relancer l’attention fréquemment,
- surprendre les apprenants,
- valider et ancrer durablement leurs connaissances.
- Rapid Learning
- 1 ou 2 types d’activités privilégiées : Absorb-Do
- Médiatisation basique
Il s’agit ici de produire des modules rapidement car ils seront consommés eux aussi, très rapidement : « Make Fast Eat Fast »
Tous nos modules peuvent proposent des activités ludo-pédagogiques puisque la ludopédagogie est notre ADN. Toutefois, les modules ou capsules de Rapid Learning proposent en général plutôt des séquences transmissives.
Objectifs :
- informer, communiquer, sensibiliser, former
- proposer un apprentissage non linéaire et dynamique qui engage l’apprenant
Quelques projets digitaux réalisés !
Une question ? Un projet ?
Vous souhaitez créer des modules e-learning engageants pour former efficacement vos collaborateurs ?
Envie d’en savoir plus ?