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Catalogue général

Formation - La conduite du changement

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  • Formule

    Gestion du changement

  • Temps

    2 jours

  • Public cible

    Tout public

  • Budget

    3000 €

Changez sans vous préoccuper !

Le changement désigne la démarche qui accompagne la vie de toute entreprise face à l’instabilité et au développement de son  environnement. Conduire le changement c’est à la fois anticiper, définir et mettre en place cette démarche.

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# Thème : Communiquer, Formation, Management, Développement durable, Changement, Conflits

Thème

On le sait, notre environnement économique est en constante évolution, et même de plus en plus vite!

Seul possibilité pour rester dans la course: changer.

Oui mais un changement ce n'est pas seulement une décision du CA: ce sont des gens, des pratiques, des habitudes, des connaissances, bref, les plus gros problèmes viennent souvent de l'humain.

Notre formation vous apprendra comment gérer le changement et le faire accepter, voire aimer, par vos partenaires!

Objectifs

  • Résoudre la problématique d’organisation ou de réorganisation ;
  • Accompagner le projet d’organisation ou de réorganisation ;
  • Prendre en compte la dimension humaine.

Le changement désigne la démarche qui accompagne la vie de toute entreprise face à l’instabilité et au développement de son environnement. Conduire le changement c’est à la fois anticiper,
définir et mettre en place cette démarche.

Principes de base :

  • La perception de ce qu’est une organisation et des raisons qui l’obligent à évoluer
  • La connaissance des principaux facteurs qui peuvent susciter un changement
  • Typologie des causes de résistances au changement
  • Les quatre leviers du changement
  • Les différents degrés de changement
  • Les treize facteurs facilitant la réussite du changement

Mode opératoire :

  • La matrice des 6 étapes du changement
  • La prise en compte de la dimension humaine

Synopsis

  • 2 jours de formation
  • Formateur: Alex Adam

 

Approche centrée sur l’apprenant, basée sur les conditions d’apprentissage des adultes elle se veut avant tout pratique : chaque formation consiste donc en une alternance de commentaires théoriques et d’exercices pratiques.
 
La progression tiendra compte des étapes de l’apprentissage dans lesquelles vont se situer les apprenants tout au long de la durée de la formation (de l’incompétence inconsciente à la compétence consciente).