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Coaching personnalisé


Dans toute formation, la personnalité du formateur a de l’importance, mais dans un coaching, c’est un facteur essentiel.


Tout coaching commence par un premier entretien entre le coach et la personne à coacher. Il faut qu’entre ces deux personnes, le courant passe bien, qu’elles soient sur la même longueur d’onde.

 

Il est évident qu’un tel coaching individuel qui s’étend sur plusieurs semaines, vise un résultat à long terme.

Dialogue et outils concrets

Dialogue


Nous cherchons dans un premier temps à mieux connaître la personne par le dialogue et le questionnement et, dans un deuxième temps, à faire émerger des solutions possibles.
 

Nous lui apportons également des outils concrets (« Tips & Trics »).

Outils concrets


Concrètement, nous proposons – par des exemples issus du terrain et par des jeux de rôles – de creuser ensemble les raisons qui amènent la personne à telle attitude ou telle croyance, par exemple :
 

« Qu’est-ce qui vous fait croire que vous n’avez pas d’impact sur les autres ? »
 
« Pourquoi pensez-vous que vous n’avez pas la capacité de communiquer de façon efficace ? »


 

Feed-back

A l’issue de chaque séance, le Coach propose un feed-back. Un des objectifs du feed-back est d’apprendre à mieux se connaître. Mieux se connaître permet de mieux comprendre pourquoi on réagit de telle ou telle manière et permet ainsi de mieux adapter son comportement et/ou sa communication envers les autres.

Contactez-nous également par mail : info@now.be