Employés en fin de carrière & transmission des savoirs

Le savoir, le savoir-faire et le savoir-être de vos employés, voilà la vraie richesse de votre entreprise, ce sur quoi elle peut capitaliser.  Mais qu'advient-il généralement quand un employé quitte l'entreprise ?  Il part sans avoir transmis l'essentiel de son savoir, et c'est alors toute la mémoire de l'entreprise qui est mise en jeu.

Il est vital aujourd'hui pour toute entreprise de faire circuler le savoir-faire, d'échanger et de transmettre les connaissances tacites et essentielles à l’entreprise. A nouveau, le e-Learning, les NTIC (Nouvelles technologies de l'information, comme le Web 2.0) ou même des formes plus traditionnelles de formation ou de communication peuvent vous permettre de réussir le pari de la transmission des savoirs.

Divers solutions sont envisageables pour mieux découvrir les savoirs tacites, les savoirs-faire présents au sein de votre entreprise et capitaliser ce savoir vers la collectivité :

• outils collaboratifs  et sensibilisation à leur utilisation : wikis, forum, chat, portail, intranet, blogs, etc ;
• réseaux sociaux (cartographie) ;
• mentorat ;
• annuaire d’experts ;
• plateforme de gestion des compétences ;
• e-collaboration