Formation des nouveaux arrivants

Les solutions de formation pour les nouveaux arrivants doivent prendre en compte l'intégration et l'adhésion de ces derniers aux valeurs et fonctionnement de l'entreprise, mais permettent aussi de mettre en place un recrutement par profil de compétences, par exemple. 

Diverses formes de e-Learning facilitent la mise en place de dispositifs :

• de gestion des compétences ;
• d'évaluation ; 
• de bilan des compétences ;
• des plans de formation;
• ou des parcours de formation adaptés...

Grâce à ces outils et dès la première évaluation de l’employé, vous pourrez planifier le plan de carrière de celui-ci en tenant compte de ses compétences et aspirations à grandir au sein de l’entreprise.

Exemples d'outils à mettre en place :

• kit du nouvel employé ;
• plateforme de gestion de compétences ;
• Plate-forme LMS avec lien entre formation suivie et écart de compétences à combler selon parcours de formation ;
• e-portfolio.